第四(最终)回合技术面试0 b3 L4 u+ |, n% f: ]- n
% T* i* n7 M3 N) g& {此时的我,虽然很累,但反而不怎么紧张了,感觉大局已定,要不要我对方心里都有答案了。果然,进来的group leader和另一个dr心情也很轻松,并不考问我专业问题,而是挺有兴致地和我就我的论文讨论起来(此时备用的细节folien就派上了用场),我想是因为我的方向和他们这个组的方向比较接近吧。
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2 ^. E( K1 l* ^$ R7 }问了10多分钟后,他们开始介绍他们组的情况,并且问我“如果我们要了你,你能为我们team带来什么”。这个问题已经出现过2次了,所以希望以后申请者面试之前都要想清楚,从对方角度考虑问题,尤其是在网上的职位描述(beschreibung)要好好看,分析自己满足哪一些。可惜由于这是我第一次面试,回答的不太好,条理不清,自信不足(因为刚听leader介绍他们的project,实在太牛,我都不敢讲我的强项了)。其实这是一个 werbung,推销自己的好场合,后来者要注意了。! _, e+ j: q+ x7 p( K+ g$ V% ^! I( q$ T/ l
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然后讨论到doktorvater,问我有什么意见。关于企业读博,需要了解的是,企业本身是不能带人读博士的,只有找uni的教授(和此企业关系良好,紧密的),作为doktorvater。博士毕业文凭由professor所在的大学颁发。如果是高校读博,thema大多由assi自己定(工作1,2 年后),而企业读博,thema由公司定(一开始就有具体的课题了),所以通常企业读博速度会快一些。
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关于doktorvater,虽然之前我已经有了方向,但是在回答的时候还是避免主动说出口,否则给人感觉是“自我规划太强”。于是
; m8 m; ?2 G4 a# x2 N我:我没有意见,尊重公司对我的规划。
, ]+ }( p& Z4 d3 @8 D# O对方:我们可以帮你安排本城市tu的XX教授(和此公司关系密切),或者你现在研究所的教授XX。你现在的教授知道你来公司申请读博的事情么?( o% d4 Y( d9 P; q* ^- S2 c6 g
我:他知道,也挺支持我。
- V4 A, [- V; X1 ?3 t1 F对方:那doktorvater就没问题了吧?6 R2 I% G. V" l1 G8 P
我:我希望应该是没问题了,看你们的安排吧。
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: H: y" z2 ~ g* `( h最后group leader出去了,他们在门外讨论,留下dr在和我继续侃。我说我还是有些紧张,毕竟是我第一次参加面试,可能没有很好的表现自己,不知道命运会如何。他说他自己先前在其他公司工作了5年,有了工作经验才跳到现在这个公司。我说我最缺乏的就是industrieerfahrung,他说读博的话问题不是很大。1 f* C3 n" R8 ]7 r& d) Q
* W0 U& d( p" i* V过了5分钟,lab manager进来了,带我离开了实验室,告诉我1星期内给我答复。
4 i6 |; \- p* H" B0 Q6 @ C带着虚脱的身体,我脚底发虚地踏上了回旅馆的路。
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回到家以后,觉得自己的表现不算很好,因此补写了一封信给公司,重点在于介绍自己“能为team带来什么(强项)”,并且表达了自己的motivation,适应能力等,据说有加分作用。
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; e" K# q+ Q" j" M; x, H" s幸运的是,最后我被录取了。
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帖子的最后,我再总结几点申请过程中的经验,希望对后来者有用
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1。准备要充分6 Y( w+ Q" T( i) O( O' Y
project介绍要有清晰的kette,语气要平稳自信;人事部面试要事先总结;专业考问要多读paper恶补。面试时候材料副本准备充分,介绍project之前务必拿到genehmigung。
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2。善于总结
% s" O) V( H3 b1 j2 n. D) H因为我之前没有什么面试经验,所以每次面试后都要即时总结出不足,给自己打分(思考1,2天),尝试站在对方立场上考虑问题。目的就是迅速积累经验。- q( ~3 o- v3 H* x1 _
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3。强调teamfaehigkeit的重要性,多总结思考) i. U4 d1 T, K- h1 D
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