| 传统意义上的家庭模式就是妈妈在家带孩子，爸爸出门工作。但如今这种模式已经过时了，更多人希望男性能够获得更多的育儿假，来平衡家庭关系，但男性想休更多的育儿假却始终“落地难”。 近日，《明镜周刊》相关的报道采访了一位宇航员爸爸，并报道了他的故事。宇航员InsaThiele-Eich被授予“年度最佳父亲”称号。因为他休了一年的育儿假，成为了在家照顾孩子的奶爸，这样他的妻子可以在外从事她喜欢的职业。为了家庭和爱这位爸爸默默地付出着,但这种情况在德国和中国却并不常见。  图源：Juliane Liebermann 德国育儿假 在德国男性休育儿假其实并不奇怪，因为育儿假是父母共同的福利。  图源：Getty Images 从孩子出生起算，直至其满３岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65％至67％，每月最低保障300欧元，补贴上限为税后1800欧元。收入在各个水平的母亲都有可能会选择修产假，但是父亲却不一定。 男性休育儿假数量少 联邦家庭事务部通过对男性和女性领取父母津贴的数据分析表明，男性休育儿假的数量相对较少。 联邦家庭事务部发言人表示: "目前只有关于男性和女性向国家申请父母津贴的统计，而每年男性休育儿假的数目还没有确切的统计。”据联邦数据统计,目前有35.9%的德国父亲申请父母津贴。这听起来比例不多,但显示出一个明显的上升趋势，因为2008年男性休育儿假这一比例仅为20.8%。 但是很长一段时间，很少有父亲留在家中照顾孩子。平均一般每个爸爸只领取了3.7个月的父母补贴。而且实际上他们育儿的时间也许要低于3.7个月，因为在育儿假期间是允许父亲兼职工作的。相比之下，母亲休的育儿假就多很多了，平均每个女性至少休了13个月育儿假。 男性希望获得更多育儿假 在这些冰冷数字中，也许给父亲塑造了一个冷酷的形象，但谁不想与家人共度更多的时光？  图源：推特 民意调查显示：超过一半的六岁以下儿童的父亲希望与他们的伴侣享有相同的教育时间份额。 79％的父亲希望有更多的时间陪伴家人。在18岁至29岁的人中,对家庭时间的渴望和参与养育子女的愿望是最大的。 请假难原因 然而, 男性想要获得更多的育儿假往往比你想象的要困难得多。 在联邦家庭事务部的《父亲报告》显示: 有五分之一的男性是望获得更多休育儿假，但仅仅只是两个伴侣月。因为爸爸们考虑到降级和来自董事会和同事的压力不敢请育儿假。  图源：Getty Images 与妇女相比, 很明显: 男性更难以兼顾工作和家庭生活,因为他们需要说服管理层、人力资源管理人员。而且男性想休更多的育儿假还不是社会常态。正如联邦家庭事务部指出的,如果公司将其人事政策措施的重点放在父亲身上,那么他们公司可以降低员工缺勤率和获得更高的生产率，这样在经济效益上就会更加成功。另外,父亲在育儿假结束后还会对工作能力没以前那么强，业务也不会那么熟悉。 尽管男性在成为父亲后，角色观念发生了变化，但在四分之三的德国家庭中，男性仍然是家庭的主要收入者。特别是年轻和低收入家庭承担不起主要工资流失的损失。特别是在大城市，伴侣需要更加努力才能支付房租。  图源： Philipp Awounou 在谈到男女薪酬差距时, 很少听到这样的论点: 如果妇女收入提高,往往会有压力要求男子成为家庭主要收入者。相反,他们可以花更多的时间和孩子们在一起。但并不总是因为父亲比母亲工作能获得更多的钱而导致男性休更少的育儿假。家庭研究员鲁斯特说:"经常也有女性积极成为家庭主妇和教育家的角色。"很多母亲喜欢请假,而不是马上重返职场。 如何平衡家庭关系 对于如何承担家庭责任而言，对父母来说，在于要有相应的任务分工。根据联邦家庭事务部的一项研究, 越来越多的30岁以下的家庭选择父母双方从事一些工作时间宽松的兼职工作，这样可以在空闲时间照顾孩子。  图源： Philipp Awounou 平均而言, 29% 的家庭会利用伴侣奖金, 这种奖金只来自那些共同从事至少四个月护理和有报酬工作的人。自2015年以来,奖金金额已翻了一番,达到46%。这样做的好处是:如果双方工资差不多,那双方失业的金融风险也会分散。因为他们如果失去一个或另一个工资相对较低的工作就可以得到补偿。还有一个更大的好处:积极陪伴自己的孩子成长,比坐在办公室里工作要有趣得多。 文献来源： “Junge Väter in Elternzeit: "Vereinbarkeit ist für Männer immer noch schwieriger"，Bento，am 14.03.2019 “Ein kleiner Junge wird ausgelacht, weil er Nagellack trägt – und sein Vater macht allen Eltern eine Ansage”，Bento，am 14.03.2019 |
