西北农林科技大学弗莱堡招聘宣讲会 - 德国开元华人社区开元周游

西北农林科技大学是教育部直属全国重点大学，现为国家“985工程”和“211工程”重点建设高校。学校是中国农林水学科最为齐备的高等院校，共设有23个学院（系、部、所）和研究生院，在动植物育种、植物保护、农业生物技术、旱区农业与节水技术、黄土高原水土流失综合治理等研究领域具有鲜明特色和优势，已成为农林水高层次人才培养、科学研究和成果转化的重要基地（http://www.nwsuaf.edu.cn/）。

学校将于2016年4月底由赵忠常务副书记率团赴瑞士举办海外人才招聘宣讲会，我们诚邀海外优秀学子加盟西北农林科技大学，携手共创美好未来！

生物学、化学工程与技术、农业资源与环境、环境科学与工程、作物学、园艺学、植物保护、林业工程、林学、生态学、风景园林学、农业工程、水利工程、计算机科学与技术、食品科学与工程、农林经济管理、社会学。

讲座教授以短期聘任方式引进第一类型的杰出人才，聘期内保证每年来校工作时间不少于2个月，且每次来校需连续工作1个月。

学术团队 以国外知名大学（科研机构）的教授或相当水平的高端人才为带头人组建的学术团队；团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构。

杰出青年人才年龄在40周岁以下；在海内外知名高校取得博士学位，具有3年以上海外科研工作经历；取得突出的科研成果，对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，全职来校工作。

优秀青年人才年龄原则上在35周岁以下；海内外知名高校博士后，以及取得突出研究成果的优秀博士生；取得突出的科研成果，对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，全职来校工作。

杰出人才 聘为教师二级及以上岗位，根据需要，为自然科学类提供500-2000万元、人文社科类提供150-300万元科研经费。有特殊需求者，可另行商议；聘期内实行协议工资，每年60-120万元（税前）；提供300平方米住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；提供安家费50万元；协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；妥善安排配偶工作。

特聘教授 聘为三级教授；提供自然科学类300-600万元，人文社科类100-200万元科研经费；聘期内实行协议工资，每年40-80万元（税前）；提供不少于170平方米的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；提供安家费40万元；妥善安排配偶工作。

讲座教授 研究条件纳入校内合作者研究平台，提供讲座教授经费每年10-40万元，包干使用，主要用于来校期间的工作津贴、旅费及工作经费，其中津贴标准为每天1000-3000元人民币（税前），按实际工作天数计酬；在校工作期间，免费提供公寓式住房一套。

学术团队 根据工作需要及团队规模，提供充足的科研启动费和平台建设经费，满足团队所需的科研办公条件；在学校授权范围内，团队带头人享有“学术特区”相应的薪酬、人事自主权，团队可按照学校核定的岗位数，特设编制，根据需要，自主招聘项目负责人和团队骨干成员；团队所需的其他待遇另行协商。

青年千人计划入选者聘为三级或四级教授；聘期内在享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇的基础上，享受每年30万元人才津贴，业绩津贴、国家和陕西省补助（共计100万元）另计；在国家提供100-300万元科研经费的基础上，学校配套100-300万元科研经费，满足实验、办公需求；提供不少于170平方米住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；提供安家费40万元；妥善安排配偶工作及子女入学。

杰出青年人才聘为教授职务；根据学科需要，学校为自然科学类提供科研经费100-200万元，人文社科类提供科研经费50-100万元；提供140平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；提供安家费20万元；聘期内享受人才津贴每人每年5万元；特殊情况可实行协议工资；解决配偶工作及子女入学。

优秀青年人才聘为教授或副教授职务；根据学科需要，为自然科学类提供经费支持30-100万元，人文社科类提供经费支持20-50万元；提供140平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供10万元安家费；聘期内享受人才津贴每人每年3万元，特殊情况可实行协议工资；解决配偶工作及子女入学。

另，引进人才来校工作后，在学校提供相关待遇的基础上，陕西省额外再为具有国外博士学位获得者提供25万元科研经费，国内博士学位获得者提供10万元科研经费。

对应聘我校的高端人才和优秀青年英才，在纳入学校高层次人才引进计划支持序列的同时，符合申报条件者，学校还将优先推荐申报国家“千人计划”（包括千人计划创新长期、短期项目、青年千人、外专千人等），“长江学者奖励计划”（包括长江学者特聘教授、讲座教授和长江学者青年项目）及陕西省“百人计划”等省部级以上重点人才支持计划。

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