德国开元华人社区 开元周游

标题: INA-Schaeffler KG 招聘！！！ [打印本页]
作者: INA/HR-China Pr    时间: 7.9.2005 08:45
Die Schaeffler Gruppe ist ein weltweit führender W&auml;lzlageranbieter und renommierter Zulieferer der Automobilindustrie. Zur Schaeffler Gruppe geh&ouml;ren die Unternehmen von INA, FAG und LuK mit insgesamt 58 000 Mitarbeitern. Mehr als 180 Firmenstandorte in 50 L&auml;ndern machen die Gruppe zu einem Global Player mit gro&szlig;er Kundenn&auml;he. Durch die frühzeitige und enge Zusammenarbeit mit dem Kunden entstehen wirtschaftliche L&ouml;sungen, die den Stand der Technik bestimmen – für Anwendungen in den Bereichen Industrie, Automotive sowie Luft- und Raumfahrt.<br /><br /><br /><br /><span style='font-size:14pt;line-height:100%'>Für unseren Standort Taicang (China) suchen wir  ab sofort<br /><br /><span style='font-size:14pt;line-height:100%'><b><span style='font-size:21pt;line-height:100%'><span style='color:purple'>Chinesische Ingenieure </span></span>(w/m)</b></span><br />der Fachrichtungen <br />Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften und Fertigungstechnik<br /><br />für Führungsaufgaben in den Bereichen <br />roduktion, Produktionssteuerung, Logistik, Konstruktion, Technologien, <br />Werkzeugbau und Instandhaltung.</span><br /><br /><br />Ihre Aufgaben:<br />In Ihrem jeweiligen Aufgabengebiet sind Sie als Spezialist verantwortlich <br />für fachliche Fragestellungen. Ihr Verantwortungsbereich umfasst sowohl <br />operative als auch strategische Inhalte. In einer 6 bis 12 monatigen <br />Trainingsphase werden Sie u.a. auch in Deutschland auf Ihre kommende <br />Aufgabe vorbereitet. Da wir in China sehr stark wachsen, bieten wir <br />exzellente M&ouml;glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.<br /><br /><br />Ihr Profil:<br />Sie sind angehender chinesischer Ingenieur und besitzen ein gutes <br />technisches Grundverst&auml;ndnis. Ein Erg&auml;nzungsstudium in einem der oben <br />genannten Bereiche  sowie Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch <br />w&auml;ren von Vorteil. Sie sind leistungswillig, k&ouml;nnen querdenken und <br />arbeiten gerne im Team.<br /><br />Für erste telefonische Auskünfte steht Ihnen Herr Konrad Struller unter <br />+49 9132 82-5723 gerne zur Verfügung.<br /><br />Bitte senden Sie uns Ihre vollst&auml;ndigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Ziffer und des Eintrittstermins. <br /><br />INA-Schaeffler KG<br />Bewerbermanagement<br />Industriestra&szlig;e 1-3<br /> 91074 Herzogenaurach<br /><br />E-Mail: bewerbung@de.ina.com<br />www.ina.com<br /><br />
作者: INA/HR-China Pr    时间: 15.9.2005 07:41
Welcome&#33;&#33;&#33;
作者: INA/HR-China Pr    时间: 23.9.2005 08:58
<!--emo&({)--><img src='style_emoticons/<#EMO_DIR#>/dude_hug.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='dude_hug.gif' /><!--endemo-->  <!--emo&--><img src='style_emoticons/<#EMO_DIR#>/heart.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='heart.gif' /><!--endemo-->  <!--emo&(})--><img src='style_emoticons/<#EMO_DIR#>/girl_hug.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='girl_hug.gif' /><!--endemo-->  <!--emo&--><img src='style_emoticons/<#EMO_DIR#>/laugh.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='laugh.gif' /><!--endemo-->  <!--emo&:wub:--><img src='style_emoticons/<#EMO_DIR#>/wub.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='wub.gif' /><!--endemo-->
作者: baerin    时间: 28.9.2005 15:10
愿意回国工作的朋友可以考虑！
作者: U31    时间: 28.9.2005 17:21
INA 进入中国市场较早，对中国的用人制度较了解，我们是师夷之技以制夷，他们也不傻，用中国人对付中国人。在德国的一些大学已经有学生的毕业论文就是研究中国市场及人力资源。<br /><br />Bewerben ist selbst verkaufen.<br /><br />如何将自己卖个好价钱，只能是仁者见仁，智者见智。<br /><br />S：一个德国学生对中国人力市场的看法<br />Diplomarbeit: Strategisches Personalmanagement deutscher Konzerne in China<br /><br />Wir an der Uni xx haben zwar (noch) nicht viel zu diesem Thema publiziert, trotzdem kann ich selbst aus meiner marginalen Erfahrung in China die Relevanz dieses Themas nur bestätigen: Noch immer glauben viele Firmen und viele &quot;harmlose&quot; Kulturtrainer, dass mit Aspekten wie &quot;Gesichtwahren&quot; und &quot;StäbchenEssKultur&quot; in China Blumentöpfe zu gewinnen sind. Die Zeiten sind - falls es sie je gegeben hat - eindeutig vorbei. Gerade die Entscheider in China sind Top ausgebildet und wissen oft über die Verhältnisse in Deutschland mehr als ihr Gesprächspartner. Vielleicht abgesehen von den USA gibt es zur Zeit kein Land, das von Deutschland aus so verkehrt gesehen wird, wie China.<br />Teilweise einfach rührend, wie eine deutsche Konzernzentrale glaubt eine Niederlassung in China genauso steuern zu können wie eine Niederlassung in Österreich.<br />Und wenn man dann noch bedenkt, dass die wenigsten deutschen Unternehmen für Deutschland ein sinnvolles strategisches Personalmanagement haben, dann ist klar das China fast immer ein Fiasko wird.<br />Ansonsten sorry: Bei uns gibt es (noch) nichts, was Sie für Ihre Arbeit verwenden können. (Wenn es etwas gibt, werde ich es hier bekanntgeben).<br />Viel Erfolg&#33;
作者: guoqiang    时间: 9.10.2005 19:03
<font style='width=80%; filter:dropshadow(color=gray)'>[dropshadow=yellow][dropshadow=orange][dropshadow=purple][dropshadow=red][dropshadow=blue]据说 这公司的在中国的人事主管 是中国人， 非常狠毒，痛恨 回国的学生。<br /><br />中国的留学生 到这个公司，在短暂培训后， 将被送回中国工作，正如决大多数的德国公司。<br /><br />但是在德国培训的一年 左右的时间， 你拿的是中国的工资， 大约 900 欧元 每个月。请注意， 你是在德国 工作， 干的和德国人一样的事情。当你的德国同事 拿3000 到 5000 BRUTTO 时 你如何想？<br /><br />回国后， 你将会被要求签一个 5 年的合同，我不是很清楚， 也可能 在你签定 培训合同之前， 你就要签定这个合同。<br /><br />合同内容是 》 工作5年， 不准提前跳槽， 否则赔偿 100 万 人民币。如果你是被公司提前解雇， 你 也要赔偿 100 万 人民币给公司， 原因， 因为你不拼命工作到吐血， 所以公司开除你。<br /><br />请注意， 你回国后的工资，大约在 6000人民币每月。请算一下， 你是如何卖身被宰的。<br /><br />这个恶毒的合同是这公司的在中国的人事主管 一个中国人 设计的， 德国人笑死了！<br />我就是开个皮包公司， 然后把招进来的一群傻瓜 随时 开掉， 然后就可赚100万的 合同违约金。 因为你即使干满5年， 也不可能挣100万。<br /><br />我告诉大家， 不要去着鬼地方。<br /><br />另外这个合同在中国也是非法的。这是讹诈！<br /><br />毕业的同学请找  超大公司或者很小的公司。<br /><br />大公司不好意思这么卑鄙。<br />小公司诚心想在中国发展的话，需要发展忠心为他们服务的人。<br /><br />这种如INA，FAG，LUK ， 也就是 SCHAEFFLER FRUPPE  这类在中国混得久的中型企业 知道怎么用中国人整中国人。</font>[/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow]
作者: baerin    时间: 10.10.2005 09:18
楼上是那位神仙啊？<br /><br />了解得还真透彻，虽然还是对真实性有些怀疑，但是毕竟是在提醒大家，出自好心吧？！
作者: wxwk    时间: 10.10.2005 17:30
合同的事是真的 别的不知道<br />这是同学的帐号<br />我是 alex_wei
作者: U31    时间: 10.10.2005 18:15
&quot;企业在招聘中进行人才测评的目的是发现适合企业发展的人员。根据国外人力资源管理学者在这方面的研究，比较流行的观点是：应聘者和企业的匹配程度越高，应聘者对企业的价值就越大。应聘者和企业的匹配程度又表现为两个方面：工作合适度（Job Fit）和组织合适度（Organization Fit）。<br /><br /><b>工作合适度</b>是指应聘者和所应聘工作的匹配程度，包括是否具有完成工作所必须的专业知识；是否具有干好这项工作所应具备的能力（主动性、判断力和独创性等）；是否和这项工作所应具备的内在动机相一致等等。<br /><br /><b>组织合适度</b>是指应聘者和本企业的匹配程度，包括企业是否能提供让应聘者感到最满意的方面；企业是否不具有让应聘者感到最不满意的方面等等。招聘的目标就是要找到并招入工作合适度和组织合适度都比较高的人员，仅将注意力集中在两个合适度任何一方都是有害的。<br /><br />工作合适度高而组织合适度低，就是我们常说的&quot;能干而不想干&quot;的人，反之就是&quot;想干而不能干&quot;的人，这两者都不是企业欢迎的对象。另外，把工作合适度和组织合适度高的人招入企业，为他和企业匹配程度进一步加深打下了良好基础。比如：工作合适度高的人比工作合适度低的人容易从工作中获得满足，从而能保持较高的工作满意度；组织合适度高的人比组织合适度低的人容易和企业建立良好的心理契约，保持较强的组织承诺度，并愿意长期保持企业成员的身份，而工作满意度和组织承诺度高的人一般能保持较高的绩效水平，并通过企业的绩效评估形成良性循环。而工作合适度和组织合适度低的员工往往表现出低绩效、旷工和高流失行为。&quot;<br /><br />一个在德国算是较有规模的企业，不通过正常的招聘渠道(Agentur fuer Arbeit), 可想而知他们是想有意避开什么。一个企业，如果不能合理使用人才，不能创造吸引人的企业文化，人才总有一天是会离开的。我就不明白，在一个盛产哲学家的国度，怎么就会出现这么短视的企业。这么浅显的道理，人事经理就不明白。<br /><br />
作者: silvialu    时间: 16.10.2005 20:36
到底这个公司怎么样？真的这么黑么？
作者: mazurka    时间: 17.10.2005 15:55
经过。<br />手头正好有2002年的一期“Automobil Production&quot;，那个时候Ina Waelzlager Schaeffler的在汽车领域的销售额为1,8个Milliarden Euro，大约180亿人民币，在全球Automobil-Zulieferer里面排名65位。这个企业应该算是大型企业了。<br /><br /><!--QuoteBegin-guoqiang+09.10.2005, 19:03 --><div class='quotetop'>QUOTE(guoqiang @ 09.10.2005, 19:03 )</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin--><font style='width=80%; filter:dropshadow(color=gray)'>[dropshadow=yellow][dropshadow=orange][dropshadow=purple][dropshadow=red][dropshadow=blue].......<br /><br />毕业的同学请找&nbsp; 超大公司或者很小的公司。<br /><br />大公司不好意思这么卑鄙。<br />小公司诚心想在中国发展的话，需要发展忠心为他们服务的人。<br /><br />这种如INA，FAG，LUK ， 也就是 SCHAEFFLER FRUPPE&nbsp; 这类在中国混得久的中型企业 知道怎么用中国人整中国人。</font>[/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow]<br />[right][snapback]779240[/snapback][/right]<br /><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br />
作者: Susi_W    时间: 18.10.2005 13:41
众说纷纭，有兴趣的人自己申请试试好了，去面试谈了条件之后不就清楚了，不过人家的忠告也要牢记，以免上当后悔莫及，别轻易就签合同，如果真是黑公司，你不去就是了。
作者: Aasee    时间: 18.10.2005 13:47
无论真实的情况是怎么样，都先谢谢那些给大家提醒的朋友。
作者: gohhy    时间: 21.10.2005 20:18
ZT 1<br /><br />呵呵<br /><br />下午上班的时候，朋友转发了这个帖子，我就知道她肯定是在这里看见的<br /><br />现在回来，陪大家一起骂<br /><br />这个INA，我是面过的。当时我申请的是一个德国职位，结果他们也不说拒我，就让我去面试，还说有个什么Internatinal Trainee Program等着我。我当时傻乎乎的，就去了。<br /><br />结果，什么狗屁Trainee Program，就是先回国2个月，然后“派”到德国培训1年，钱就是6000。然后他们竟然厚颜无耻地说什么，看我这样“英语德语都这么流利的中国学生不多，决定给我一些特别的优待”： 就是在德国多呆半年，换句话说就是用廉价多压榨我6个月。<br /><br />我当时，其实和他们，尤其那个Herr Pees（专业部门的）谈的非常投机，（他们第二天就给我发offer了，饥渴程度可见一斑）我于是就想和他们谈谈钱。我说我要1万。<br /><br />他们竟然笑出来了，告诉我&quot;wir haben wenige Spielraum&quot;。我操！什么玩艺，牛鼻个屁，一个破烂公司。我当时很不满，但是也没有表现出来，只是说，我认识一些过去的，他们都能拿7000，我和他们对比一下，觉得我拿10000根本不是问题。他们马上开始分析我的缺点，告诉我，意思是我没有太多工作经验就是大便一泡。<br /><br />当时我手里还没有offer，也没太牛，要是放到一个月之后，我一定恶心他们一下。所以我建议大家：<br /><br />1。大家都申请去那里上班，然后去面试的时候，从Erlangen Hbf打车过去，他们报销的。尽量安排上午的面试，这样下午可以游游Erlangen，很漂亮的地方！<br /><br />2。大家最好等到有offer了再去。这样心态就平稳了－－目的就是调戏INA。我设想的方案是，我们首先跟他们谈，多展现自己的能力，多表达非INA不去的决心。等他们心理暗喜觉得又有一中国沙比上钩的时候，当机立断谈钱。他们肯定是那句&quot;wenig spielraum&quot;。这个时候我建议大家说，一年20万，也“wenig spielraum”。当然他们肯定嗤之以鼻，这个时候你马上起立，说“Sehr gut, dann k&ouml;nnen Wir über meine Fahrkosten diskutieren”<br /><br />只有我们团结起来，抵制类似INA的下三滥招人方法，我们才有希望！！！<br /><br />不过话说回来，INA这个公司还是不错的，高端的产品，一堆Knowhow，如果能拿到德国的位子绝对不差。 <br />
作者: gohhy    时间: 21.10.2005 20:19
zt 2<br /><br />支持&#33;支持&#33;&#33;&#33;<br /><br />这里说的情况完全属实,我也是遭受了这样的不平遭遇,刚上班一周我就辞职了&#33;&#33;&#33;实在是太欺负中国人了&#33;&#33;&#33;<br /><br />当初在德国招我的时候,因为和德国的技术总监谈的很好,他在待遇上给我争取到了一点让步,并且向我许诺了一个光明的未来,再加上我回家心切,就放弃了我在德国正在读的博士...没想到回来遭受这样的不平待遇&#33;&#33;&#33;<br /><br />好在我的护照还有效,这月底我又要回去了.<br /><br />我是去年底第一次跟INA面试的,当时各方面都谈的很好,最后也就是待遇谈不拢,而且那时我手上还有几个其他机会, 就把INA拒了并且留在了德国读博.<br /><br />可今年五月份的时候，总部人力资源的人又打电话给我，说是经过了一些挑选还是觉得我最合适，问我还愿不愿意去，他们可以在待遇上让一点步，并许诺说一旦培训结束待遇将有大的改观（我的职位是按照培训结束后担任产品经理设定的）。<br /><br />我经过反复考虑，基于想多积累一些实践经验的原因，再加上很想回家（总觉得国内的生活丰富多采，早就想回国了），最后决定向研究所的老板辞职，满怀希望的回到国内到INA工作。<br /><br />结果真的是很让人失望，中国这边人事部的很多人都很傲慢无理，态度冷漠...，最不能让人接受的就是培训的赔偿合同中的一些霸王条款，（举例说：其中之一就是5年之内即使是公司将你解除了，除去业务转移，业务减缩的原因，那么也得由你来赔偿。真是闻所未闻！！！）实在是有损国际大公司的形象！我也无心恋战，仅上了一周班就再次辞职了。<br /><br />虽然这次经历损失很大，但我并不后悔，只有经历挫折才会让人更好的成长嘛。<br /><br />只是在这里要提醒XDJMS，与这样的公司签约，一定要三思而后行呀！！！
作者: zimmersuche    时间: 24.10.2005 19:39
刚刚看了大家对INA的观点，虽然有些怀疑，在德国不管如何，INA也算是个大公司了，如此不平等的人事合同似乎违背他大公司的形象。 我有一个朋友也去那里面试，现在也在谈薪金问题。INA也是示意能提供培训，但是培训的不是一年，而是2个月。听说是去培训的来回飞机票要自己出的，别的也没有什么补助。<br /><br />据我所知，INA的中国本部是在太仓。好像现在在INA有很多中国学生在实习什么的。 不知道有没有在INA的同胞提点建议。 我的那位朋友也是回国心切。本来有个INA的机会对她而言，很高兴，但是今天看到了这些评论，有些负面作用。<br /><br />还有请教大家，多给些建议。多谢了！
作者: kpa_ly    时间: 23.12.2005 00:47
INA的情况我不太清楚，但同是Schaeffler下面的，在LUK好像还不象大家说得这么遭。我认识的国人里面就有两个在LUK工作的，其中一个还是我国内大学同学，他的工资待遇在德国期间跟德国人一样的。当然也说是要派他回国，但工资肯定不是6000人民币这么少，而且说培训一年的，他都在德国待了快两年了，也没听说要回去！
作者: juna    时间: 1.1.2006 12:36
关键还是看合同怎么说。当心点签合同就好啦。<br />合同一定要仔细看，里面有很多手段可以欺压员工的。最好多找几个人商量，让懂法律的人看看有没有不妥比较好。
作者: cosimo    时间: 13.1.2006 19:57
这个话题在dolc是个好长的帖子。。。。。。



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