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标题: 关于德国工作合同解除的法律问题求助 [打印本页]

作者: xspare 时间: 4.2.2007 02:32
关于德国工作合同解除的法律问题求助<br />急，请知道相关规定的人帮帮忙<br /><br />我的一个在这里一家餐馆工作的厨师朋友最近因为和他的中国籍老板发生口角，后来动了手（双方都出手打了对方），之后老板叫了警察来，由于厨师本身不会说德语，所以当时没法跟警察解释清楚事件的始末。现在老板想在其工作合同还有11个月才到期的情况下提前解除合同，并要求其立即搬出工作单位为其租的房子。<br /><br />请问老板这么做合理合法么？这种情况下解除合同老板和雇员各有什么权利和义务呢？（按照德国法律是不是老板还要支付6个星期的工资呢？）还有，这个厨师的合同是那种固定工作地点的合同，一旦这种合同提前解除，那么他要立即回国么？还是可以在签证到期日（即原合同到期日）前找其他工作单位继续工作呢？ <br /><br />因为比较着急，希望知道相关规定的人能尽快帮我解答一下，先谢谢了。<br />我的邮箱：asmodeus_xs@hotmail.com

作者: leon 时间: 4.2.2007 10:10
<div class='quotetop'>QUOTE(xspare @ 04.02.2007, 02:32 )</div><div class='quotemain'>关于德国工作合同解除的法律问题求助<br />急，请知道相关规定的人帮帮忙<br /><br />我的一个在这里一家餐馆工作的厨师朋友最近因为和他的中国籍老板发生口角，后来动了手（双方都出手打了对方），之后老板叫了警察来，由于厨师本身不会说德语，所以当时没法跟警察解释清楚事件的始末。现在老板想在其工作合同还有11个月才到期的情况下提前解除合同，并要求其立即搬出工作单位为其租的房子。<br /><br />请问老板这么做合理合法么？这种情况下解除合同老板和雇员各有什么权利和义务呢？（按照德国法律是不是老板还要支付6个星期的工资呢？）还有，这个厨师的合同是那种固定工作地点的合同，一旦这种合同提前解除，那么他要立即回国么？还是可以在签证到期日（即原合同到期日）前找其他工作单位继续工作呢？ <br /><br />因为比较着急，希望知道相关规定的人能尽快帮我解答一下，先谢谢了。<br />我的邮箱：asmodeus_xs@hotmail.com<br />[right][snapback]1247082[/snapback][/right]<br /></div><br /><br />fristlose kündigung合理合法。你朋友理论上该马上回去。

作者: xspare 时间: 4.2.2007 10:31
难道老板不用支付任何的赔偿或者违约金么？毕竟是他提出提前解除合同的阿。难道雇员本什么没有申诉的权力么？<br />同时感谢版主的解答，如果可以能向你电话咨询一下么？再次感谢

作者: leon 时间: 4.2.2007 10:47
<div class='quotetop'>QUOTE(xspare @ 04.02.2007, 10:31 )</div><div class='quotemain'>难道老板不用支付任何的赔偿或者违约金么？毕竟是他提出提前解除合同的阿。难道雇员本什么没有申诉的权力么？<br />同时感谢版主的解答，如果可以能向你电话咨询一下么？再次感谢<br />[right][snapback]1247206[/snapback][/right]<br /></div><br /><br /><br />从你的帖看，他们的共同工作的基础：信任，已经没有了。解约是老板的唯一选择。<br />当然雇员对这解雇(fristlose kündigung)可以向法院起诉。但从以往的案例看，雇主和雇员动手对打了，法院也会支持解雇。

作者: xspare 时间: 4.2.2007 10:59
那么再问一下，这种情况下解除了工作合同老板要支付违约金什么的么？<br />我看好像一般情况下解雇员工还要支付员工6个星期的工资的

作者: xspare 时间: 6.2.2007 00:08
在此再次感谢版主的帮助：）

作者: summerwine 时间: 7.2.2007 19:12
6周的Entgeltfortzahlung 好像是病假有关，这里的解除合同（Kuendiung）应该属于Verhaltensbedingte Kuendiung，起因是个人行为。具体要看这件事情的始末。可以参考 Arbeitsgesetze 中的KSchG

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