1 O7 w$ y9 R/ K' j) { 服装设计一般需包含款式、颜色、面料三大要素。工作服设计同时装设计有很大的区别，其要突出功效性，在款式、配色、选料上有相对的稳固性，不像生涯时装那样风行短暂而多变，设计师将尽量应用资料、科学、制造工艺的新成绩，使着装在工作时穿得比拟舒适、适用、安全，同时也尽可能打扮得更健美。 第一、职业工作服格式应该反应不同职业的特征，让人们从样式和色彩上一眼就能差别不同职业的人，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标记上区别。如 C.F.D.设计过的电信户外工作者的工作服，首先色彩要比拟醒目,工作服的解析：工作服的“个性化”及设计手法，在复杂的人群里工作时便于辨认，人和相干修理机器都可受到维护；还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作；多缝一些口袋能寄存常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功效多样，应用便利。当然，工作服在讲究功效性的同时，也须要重视款式。可将风行时装的特色装点到工作服的局部设计中，让工作服充斥时期气味；公司注册在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的格式多样化，一个企业在不失整体一致的条件下可以形成分支和系列。 第二、工作服的颜色设计更主要的是从适用性、工作性动身，甚至要斟酌到职业工作对象的心理感到因素。职业服装设计的色彩，若不斟酌职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥善的，而且轻易形成工作服颜色单调的现象。北京服装厂还拿中国电信为例，中国电信的标记颜色是蓝色，那我们在设计颜色时就以蓝色为基础色，外加一些蓝色过渡色的和热色系的搭配。这样一来，职业服的色彩丰盛多彩，又能够充足体现企业形象。, U9 V& f) l+ d' {9 N9 x) u
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第三、工作服设计款式、颜色很主要，但选料也不容疏忽。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场所，起到何种后果而定。不同的岗位，不同的工种采取相应的面料。北京税审化纤耐碱、防腐化、牢度强、北京审计易洗、免烫等特征，对于缝制工作装是有利的。值得注意的是在为客户挑选设计面料的同时，还要注意里料和领带配饰等的设计。这些细节看似琐碎，但往往起到一语道破和晋升品位的作用。中国电信的标志是双C，在设计中就可以充足斟酌它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变更应用，从这些细节中体现这个行业的特点，使这些格式工作服显明区别于其它行业，具有辨认性。' v4 K8 r: ~: Q& b
) R! W: o8 E8 H0 E. ?3 x# Y 设计前要进行明白分类 " V4 b j( c8 s( _+ N8 |/ T7 O4 T4 s: p# G8 S/ k
工作服设计是企业整体形象设计的组成部分，其中最为要害的是企业视觉辨认体系VI，它的意义在于树立企业直观形象，塑造企业的精力内涵，差别雷同性质的竞争企业，确立企业经营位置和作风。C.F.D.由于拥有强盛的工作服设计师团队，服务过的工作服行业相对就比拟齐全，如：1、北京网站优化金融行业制服。2、SEO电信、移动行业制服。3、医疗行业制服。4、公交行业制服。5、酒店行业制服。6、学校制服。7、电力、邮电、水力等行业。将众多的行业分门别类后，我们就要进行一个周到的设计进程。 ! ^. Z: D: {6 m( y7 q d [7 h3 O2 |3 a" A 5 Y2 W6 ~0 H1 z5 }, V5 w0 P; z" L 设计筹备工作要充足 B$ I9 G' r I8 Q* ^0 a
8 ?) y1 B4 B- t2 I 要懂得VI体系的其它项目：标记、尺度字。调查的内容与情势有：1、企业视觉形象要素的调查。2、企业部分的工种分类，包含性别、年纪。3、员工工作性质、劳动量、劳动情势、操作中活动幅度的大小、活动规律。4、实地调查员工的工作环境。调查的对象是企业高层主管。懂得企业对制服的颜色、款式、面料有什么请求，对原制服的评价，并对同行业进行调查。只有在充分调查研讨的基本上，应用服装科学和服装美学的基础原理，才可能设计出较公道的工作服。) c4 M f2 N& o5 H
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总之，工作服设计有着辽阔的天地，只要不断摸索，随着社会、企业的需求不断细分，工作服必定会设计得更好更完美，工作服的“个性化”发展之路也会越走越平坦 ( a2 ~/ j2 V& V3 X7 D1 f+ ^3 V) F7 M6 t
文章出自：北京启创服装厂