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标题: 德中心理专家：中国人不喜欢听批评 [打印本页]
作者: 欧洲新报    时间: 9.3.2010 10:04
标题: 德中心理专家：中国人不喜欢听批评
的确这么回事儿———中国员工和德国员工面对上司的表扬与批评反应迥然不同0 N$ y: I( I0 o& ^3 @

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9 b0 ~! G, |8 b7 U最新心理研究显示,中国人对批评很敏感,一旦被批评就会有消极作用,而德国人面对批评情绪不会过分起伏。法国的朱力安说,中国80后都是小皇帝,特别接受不了批评。   x6 F4 |7 Z4 V* E% O
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据德国媒体报道，一个由中国和德国的经济心理学家组成的研究小组，对企业中的中国和德国籍员工进行的心理测试显示，中国员工和德国员工面对上司的表扬与批评反应迥然不同。中国人对批评非常敏感，一旦被批评就会有消极作用。而德国人面对批评情绪不会过分起伏；一旦获得表扬便干劲十足。
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研究小组发现，大多数德国员工表现积极的事情，中国员工的反应却很平淡。而当德国员工在工作中出现消极反应时，中国员工却表现出了高昂的工作热情。
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) m% y& r. ^8 R7 w# c2 A: y最后专家得出结论，外来的精神作用在不同的文化中表现不同。在崇尚和谐的中国文化中，表扬是很常见的一种精神鼓励，而批评被看作是丢面子的事情，这就导致了中国员工对表扬没有很强烈的反应，但对批评却反应敏感。
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而德国员工很少听到上司的表扬，因为在崇尚个性的西方文化中，德国员工经常面对公开的批评，所以他们已经习惯了与批评打交道，所以即使批评不容易导致德国员工的沮丧和压抑。而一旦被表扬，但会激发出极大的热情。
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法国的朱力安说：“我认为在中国要分是 ‘几零后’。‘80后’特别接受不了批评，但‘80后’以前的这些人，他们太能接受批评了。‘80后’都是小皇帝。在美国、 欧洲也是如此，太人性化、太崇尚个人感受，所有人都要特别小心翼翼地跟他们说话。中国文化是讲究‘和谐’的，所以在很多情况下中国人不会直接说你不好。而欧洲人要是对你有意见，就会直接说出来，但过后两人会主动向对方道歉，两人还是朋友。”
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爱尔兰的董漠涵说：“‘批评’在一个公司里是不可缺少的，是有必要的，而且是个积极措施。因为，批评一个人就是在指导他，并不是说对个人的一个打击。我认为，‘批评’在西方人眼中是一种指导、一个建议，没有什么其他的含义，只是上司希望你做的更出色。而中国的‘批评’完全是不一样的。中国的‘批评’就是说你不好，而不给你提建议，唯一的建议就是，你要再那么做，后果自负。”
作者: 二零一二    时间: 9.3.2010 11:01
基本同意
作者: 老陈的镜头    时间: 9.3.2010 11:43
顶
作者: jumpingrat    时间: 9.3.2010 13:22
文化冲击
作者: 行走城市的猫    时间: 9.3.2010 14:19
哪个人不喜欢听好听的？这是人性。
作者: 叶雨露珠    时间: 9.3.2010 14:35
我喜欢听批评 呵呵 批评说明我又可以学到新的东西了
作者: jill    时间: 9.3.2010 20:27
不完全同意。没人喜欢批评。若是正面的批评对我有帮助 我接受并且% X, ?% P$ q2 B" [0 e$ ?6 Y
不会再犯同样的错。没有意义的批评我当它放屁 尽量让自己不受其影响   
* d; S; L# p$ g5 x: ^受表扬我谦虚是我的中国背景 继续发扬光大。总之 不比德国人差
作者: beixi    时间: 9.3.2010 21:05
我对德国人的批评感觉就像是无力纠缠。话说不到点子上是最关键的。
作者: dongbeihanzi    时间: 9.3.2010 22:25
这是什么屁心理专家的屁结论？
作者: freelance    时间: 10.3.2010 02:35
哎呀我操
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德国人喜欢听批评？
作者: Lukaslu    时间: 10.3.2010 02:45
就个人来说! b4 x3 K) F2 `+ a
批评可以
! {2 d* r/ \. I' b但是 1要讲出道理2 i& z2 b5 g- F
     2要好好说  不能抓着不
0 t6 c9 x8 B4 T9 f0 g8 Y4 \一件事没完的说 俺可不干
作者: einfisch    时间: 10.3.2010 08:06
我向来虚心接受 屡教不改...........
作者: Lolita    时间: 11.3.2010 01:01
^_^  这话说的挺对。不然为何这么多人进来看这条新闻？
作者: 二零一二    时间: 11.3.2010 09:10
德刚有句话很经典：欢迎提意见，反正我也不听！



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