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标题: FH和Uni毕业生工资差多少 (节录) [打印本页]

作者: 中行 时间: 23.3.2004 13:53
。。。 以STUTTGART的公司为例, 基本工资标准是按造IG METALL 北巴登州的TARIF.不管是DC还是BOSCH基本工资都一样.公司之间区别在于奖金. IG METALL 北巴登州TARIF有两种T和K. T是给Technik,(还有K是Kaufmann). T比K稍稍搞一点点,大约百分之8 到10吧. 不管哪一种TARIF共有7级,7级以上是AT (ausser Tarif). 从1级到6级,每一级还有4个小节.每一年跳一小节. T7只有1节. 现在以一个刚毕业的工程师(有实习经历)为例, UNI毕业生起薪是TARIF的T6-1. 就是说第二年是T6-2.直到第五年T7-1. FH毕业生起薪是TARIF的T5-1,就是说第五年到T6-1.直到第九年T7-1. 这样FH毕业生基本工资和UNI毕业生有4年差距,大概500, 600欧元左右. 但是不要忘记还有奖金. 公司为了平衡,经常给FH毕业生相对UNI毕业生较高的奖金.这样下来,FH毕业生只不过比UNI毕业生少拿300, 400欧元.但是这是税前,税后工资差距大概只有200, 300欧元. 这就是为什么有些FH的小牛号称拿的钱和UNI毕业生差不多的原因. 其实对于中国人来说,FH毕业生和UNI毕业生都无所谓,最重要的事是能快快毕业,乘着年轻多攒些工作经验,增加自己的竞争力. 这两年国内经济一片大好,抓住机会可以好好作一番事业. 。。。

作者: 游侠 时间: 23.3.2004 15:09
不知上贴源于何处？ 说一下我的看法。。。 1）“经常给FH毕业生相对UNI毕业生较高的奖金”不是正常情况。不可为据。 2）工资一般不是每年自动按级提升的。每级也不都是4小节。所谓第几年多少级不可为据。主要还是看业绩和职位的。 3）Uni 和 FH 学习的方式和重点是不一样的。FH 比较偏重实际，而教学方式更象中国的按部就班。Uni 比较培养学生的独立工作和研究能力。理论基础打的结实并且宽些。以后工作中的适应能力一般强点。 4）若为能快快毕业，当然是 FH 好，本来入学要求就低一点，学制又短。其它，不了解国内市场，不敢多言。

作者: suker333 时间: 23.3.2004 16:39
我是FH的,打算毕业后找工作.我在FH基本上都是1.0的期末成绩.因为我知道,和UNI的相比,我是短了截,所以必须取得好成绩.(我这专业UNI都没有,大家都说UNI好,我也没法转.)最好的办法就是快快毕业,工作两年后就可以报考博士生,读完博士,大家就疏途同归了. 总之,不要为了以后的就业,工资什么的问题影响自己,关键是要把知识学好,学精,有一门真才实学,不怕以后没饭吃 <img src='http://www.kaiyuan.org/modules/ipboard/html/emoticons/cool.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='cool.gif' />

作者: 游侠 时间: 23.3.2004 17:30
我并不是说uni一定比fh好。也不是读了博士就一定能拿到更多工资，更好位子。我只是对楼主转的贴有不同看法而已。 楼上说得好，“关键是要把知识学好,学精,有一门真才实学,不怕以后没饭吃”。 不过，提醒楼上，fh 毕业“工作两年后就可以报考博士生”（在德国）不一定可行的。如果你真想读博士，建议你了解清楚。（或者你有可靠答复？）

作者: suker333 时间: 23.3.2004 18:42
游侠懂得不少哈, 我问过以后的读博前景,不容乐观,但是路是自己走出来的,重在奋斗嘛.FH,UNI的一起努力,都会学有所成的. 大家不必为了工资担心,德国这国家.刷墙刷得好的比有的教授工资都高,说不准的,关键还是在个人.不能一概而论.那个奖金说我也没听过,孤漏寡闻了. <img src='http://www.kaiyuan.org/modules/ipboard/html/emoticons/rolleyes.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='rolleyes.gif' />

作者: suker333 时间: 23.3.2004 18:48
楼主的工龄说我还是有所耳闻,只要按部就班,过几年就能自动升级,越老挣得越多.所以有的年轻人尽管学历高,精力强,也敌不过老姜.

作者: 中行 时间: 24.3.2004 14:16
</div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (游侠 @ Mar 23 2004, 15:09 )</td></tr><tr><td id='QUOTE'> 不知上贴源于何处？ 说一下我的看法。。。 1）“经常给FH毕业生相对UNI毕业生较高的奖金”不是正常情况。不可为据。 2）工资一般不是每年自动按级提升的。每级也不都是4小节。所谓第几年多少级不可为据。主要还是看业绩和职位的。 3）Uni 和 FH 学习的方式和重点是不一样的。FH 比较偏重实际，而教学方式更象中国的按部就班。Uni 比较培养学生的独立工作和研究能力。理论基础打的结实并且宽些。以后工作中的适应能力一般强点。 4）若为能快快毕业，当然是 FH 好，本来入学要求就低一点，学制又短。其它，不了解国内市场，不敢多言。  </td></tr></table><div class='postcolor'>  这是从欧览论坛上转的一位网友的帖子，内容应该是基於他个人的观点和经验。 关于 IG Metall (德国工程工会) 基本工资的说法应该属实。德国的大中型公司 (Siemens, Bosch u.s.w. ) 大多属於这个工会组织，也都根据相应的 Tarif 确定基本工资。而 FH，UNI，还有 Doktor 的不同起薪也都是工会规定的。 至於奖金，当然是因公司而异。‘经常给FH毕业生相对UNI毕业生较高的奖金’ 的说法不太清楚，可能属於少数情况。 关于 FH 和 UNI 的差别，从上面工会组织规定的就业起薪来看，当然还是有区别的。 但是，如果落实到个体上，能不能找到一个好的工作，今后的发展前景如何，就很难进行横向比较。这些问题牵扯的因素太多，而且更关键的是它们完全属於个人化的事情。

作者: 游侠 时间: 24.3.2004 14:44
1) （igmetall 或其他） tarif 只是一个框架，并且是针对工作性质，不是针对文凭而定。工会不能规定具体起薪。工会最多提供统计参考数目。另外，各地区的tarif 具体内容也有差别。 2）自然，fh 起薪要低些。几年后能否赶上 uni 毕业者，也不是工会决定的。 3）每年工资提升或提级只是可能，不是必然结果。 3）奖金常常因部门而易。

作者: 游侠 时间: 29.3.2004 10:24
2003 IG Metall 有一统计, 供参考

untitled.gif (0 Bytes, 下载次数: 33)

作者: 游侠 时间: 29.3.2004 10:26
以上为2003一些属 IG Metall 范围的大公司的起薪统计。

作者: cryer 时间: 30.3.2004 06:59
那个统计是税前还是税后?

作者: 游侠 时间: 30.3.2004 08:43
税前

作者: qqccqqcc 时间: 30.3.2004 14:22
我不懂德国和国内现在工资怎么算,但我知道学历并不能说明以后你赚的钱是多是少.读自己喜欢的专业吧,赚钱真的谁都说不准. 个人观点是:我不是否定上面各位所说的.只是觉的是不是不要用一种模式一种规定来衡量一个人的"钱"图,我觉的那样会不会误导别人,或者有比较学校的嫌疑,这样是不是不太公平?! 再说明下,这是我个人的观点 <!--emo&

--><img src='http://www.kaiyuan.org/modules/ipboard/html/emoticons/smile.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='smile.gif' />

作者: wowo 时间: 23.4.2004 17:19
凭我在大公司的多年经验 最上面的贴子还是有道理的 公司多数遵循的就是一定之规 至于奖金,那是基本工资的百分数, 比如我工作三年的时候有10%的附加工资 不知是高是低? 七级以上也有四个小节,跟五六级一样的

作者: 游侠 时间: 3.5.2004 16:56
我猜楼上的10%是机动工资（variables Gehalt), 而不是一般所说的奖金。不知是否。 每极分几节各地区各工会不一。

作者: ray 时间: 2.6.2004 11:04
请问楼上大虾, 在西门子这类的公司,硕士毕业的,进去做电子工程师,一年薪水有多少啊?

作者: 游侠 时间: 2.6.2004 13:09
估计40000 到 44000Euro 吧。

作者: ray 时间: 2.6.2004 14:17
这样子的工资，税和各种保险一起，要扣去多少阿？

作者: Guest 时间: 2.6.2004 14:22
btw:硕士是不是就是前面说的UNI? 40000~44000euro是base salary还是一年里包括奖金的所有所得？ 再谢~

作者: 游侠 时间: 2.6.2004 14:47
单身者大概能拿到一半多点吧。也就是每月2000左右。 我将硕士大致等同于UNI的Diplom或新设的Master。 所说包括一般大公司普通技术人员的所谓奖金（Zulagen）。实际上，干得很好的是可能拿到真正意义上的奖金的（Sonderzahlung, Praemie)，或者可以额外涨工资。不过，当前的经济形势下，还是先找到个合意的位置再说其它。

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