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标题: 为什么在德国大公司工作总是无聊 [打印本页]

作者: Pelmeni    时间: 6.4.2010 20:27
标题: 为什么在德国大公司工作总是无聊
在西门子,博士等德国大公司工作待遇固然优厚。。。但不知不觉得就成了一颗小螺丝钉。

大家感想如何呢?是否觉得自己的的综合能力反而下降了呢?

请看下面摘自阮一峰日志的文章。


以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
但是,凡事都有双面性。
现在这个社会,人才流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害,做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上。总之,元气大伤。
这种情况见得多了,这些大公司就精了。他们发现,不能让公司太依赖人才,而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用,就是让谁离开了都无所谓,公司都能正常运作。所以,他们把各个部门划分得很细很细,每个人负责的东西很单一。这样一来,“术业有专攻”,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐地,公司的运作流程化了。
结果就是,员工的工作就变得很单调了,没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了,你就只需要拿个小手册,按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后,对公司来说,就是谁都不重要了。
总得来说,现在规模越大的公司,分工越细,对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手,但是很多人不屑于去,所以大家都开始抱怨。
因此,大家一定要有个明确的职业发展方向,不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人,小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要有突破,要靠自己业余深造!!!不然,路会越走越窄的。
作者: grauerde    时间: 7.4.2010 11:27
恩。说的很有道理!也在考虑这个事,人生再一次的重大选择啊!
作者: lika    时间: 7.4.2010 11:40
ding ding
作者: Pelmeni    时间: 7.4.2010 23:37
在德国大公司工作的华人一定要注意自己多进修,无论是技术上的还是管理方面的。

我们最缺乏的是领导力,就是leadership,因为在德国,大部分公司的组织结构很扁平,所以,在德国的华人很难得到管理团队的经验,这也是我们以后自己创业或者提升的一个瓶颈。

周末,大家不要只知道宅,或者是打球,或者是在一个小圈子里玩。多学习多交流,
海外的华人事业想有成,一定要向温州人学习,发扬温州精神。
敢打,敢拼,合作,务实~~吃苦耐劳
作者: theresia1983    时间: 7.4.2010 23:42
恩有道理
作者: 宝贝在线    时间: 7.4.2010 23:53
很有同感!




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