德国开元华人社区开元周游

标题: 中国·云南2004欧洲人才招聘洽谈会 [打印本页]

作者: 六天 时间: 21.12.2004 00:26
2004年12月19日,云南省和中国欧洲管理中心在德国慕尼黑希尔顿大酒店联合举办“中国云南2004欧洲人才招聘洽谈会”。“瑞雪兆丰年”，同在这天，不远万里求贤若渴的祖国远方来客也为慕尼黑带来了这个冬天第一场令人难忘的大雪。

云南省面向海外留学人员，组织了这次37人较大规模的人才招聘团，续伦敦，巴黎之后，慕尼黑是招聘团欧洲访问的最后一站，通过举办欧洲人才招聘洽谈会表达云南省各个人事部门求贤若渴的切切心愿，热忱为海外留学人员提供了回国创业的发展空间，并为海外留学人员和云南搭建合作的平台，联结情感的纽带，创造多赢的商机，共谋云南的发展。“鼓励回国，支持创业，手续从简，待遇从优，来去自由”
云南是一块能使您才华得以充分展示的热土，期望与海外各类人才加强联系与合作，互惠互利，优势互补，共求发展。

云南人事人才信息网 http://www.ynrs.gov.cn/

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 00:41
在洽谈会上，云南省、市有关人事部门、高校、科研单位、国有大中型企业、高新技术、经济技术开发区、民营企业等各个方面的负责人都到会提供人才需求、政策介绍、开展经贸合作项目洽谈等。会议期间，期望在教育、科技、文化、生物、医药、化工、科研等宽领域、多层次的人才和项目需求方面达成合作的意向。热忱欢迎各类人才到云南省高兴技术产业，生物资源开发领域，重点院校，紧缺学科等行业，采取讲学，技术咨询，技术承包，技术入股，技贸结合，以及来华定居，科研项目合作，企业任职等多种形式，长期聘请或短期回国服务，也欢迎带资金，项目来云南兴办企业，创办实体或从事各类科技合作。

为使欧洲人才招聘工作取得预期的效果，云南省省委组织部徐正高领导（左），云南省人事厅缪作珍副厅长(中间)等有关部门的领导将亲临会议并参加招聘活动。招聘活动同时受到中国驻慕尼黑总领事馆的高度关注和支持，领馆的高级官员谭军领事（右）也应邀出席会议并讲话。中国欧洲管理中心将负责整个会议的组织实施和接待工作。

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 00:58
参加此次招聘10多家单位：云南省人事厅及人才交流开发处；云南留学人员创业园；云南省农业科学院；云南大学；云南省食品药品监督管理局；云南省食品药品检验所；昆明市委组织部；昆明市人事局；昆明经济技术开发区劳动就业与人才交流中心；昆明市水利局；昆明市公安局；昆明呈贡新城管理委员会；昆明理工大学；昆明制药集团股份有限公司；云南白药集团股份有限公司；云南创立生物医药集团股份有限公司；云南特安呐制药股份有限公司；昆明兴中制药有限责任公司；云南植物药业有限公司；云南省腾冲制药厂；昆明金殿制药有限公司等。

所需人才涉及专业：
经济管理、软件设计、生物技术、国际贸易、印刷技术、机械制造、资源环境与城乡规划管
理、冶金工程、机械工程及自动化、计算机科学与技术、土木工程、电气工程及自动化、环
境科学、农机械化及自动化、交通工程、化学工程与工艺、广告学、市场营销、财务
管理、药学、制药工程、外语类、生物类、法学类、高等教育类、化学类、材料学类
人力资源管理、作物遗传育种、花卉、药用植物、植物病理、医学或临床药学、医学或流行病学、高分子材料学、公共卫生学、高分子化学、国际医药贸易、肿瘤学、药物分析学、心血管病方向、新药研究技术等。

图为昆明市人事局的有关负责人

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:04
图为云南省政府办公厅，昆明市委组织部有关领导

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:05
云南省食品药品监督管理局领导

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:09
民营药业单位的相关领导

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:12
中国·云南2004欧洲人才招聘代表团秘书长，云南省人事厅人才交流开发处赵国华为在座学者介绍代表团成员

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:13
上午座谈会上留学生的发言

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:14
让在座的领导认真听取留学生的发言

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:16
下午2点半，洽谈会开始了。场面极为火爆

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作者: 六天 时间: 21.12.2004 01:17
个人的谈话真的很重要！从领导认真的表情中可以看出，人才是多么的可贵啊！

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作者: jacky31 时间: 21.12.2004 08:59
die Veranstaltung war sehr gut, die Feiern danach war natürlich noch besser.

作者: nanoeuro 时间: 21.12.2004 15:30
和这些领导对话真的感觉不一样。简单的说，如果让我在参加完这个招聘会之后对我们的领事馆提建议的话，那就是，下次希望来的是专家而不是经理---如果还需要留学生对话的话。这些领导的谈话对象应该是德国这里的公司经理，管理人之类；我们这些留学生可能在本专业还有那么一点点知识，和他们的对话可以简化到几句：
学生：我是学xx的，贵公司有需要么？
答：有啊，你可以和我们的xx联系。
学生：贵公司的将来的研发计划能不能介绍？
答：请和我们的研发主管联系，这是他的联系办法。
......
看来招聘会不会有任何预期的面试，和网站信息介绍差不多。虽然来得都是手握大权的领导，但是他们不会对我们的专业有直接了解的兴趣。他们很热情，我们很失望。场面火热，效率很低。

我其实很想多了解一些云南的要求，也想尽力能和他们将来有合作。但是被无意之中告知：找工作还是先在国外找吧。另外一个有趣的事情是：一位装扮得体的留学生坐到了腾冲药厂代表的对面，张口就问：云南白药的成分是什么？代表略为惊讶的回头看了旁边的云南白药代表，说道：国家秘密。

那个时刻，我很希望自己是bayer的主管，和这些著名的制药公司谈谈他们在欧洲的份额问题。可惜我还什么都不是，最后只能失望的离开。不知道领导们最后的心情如何。有一点能肯定，慕尼黑给他们留下美好印象，漫天飞舞的大雪使他们非常兴奋。

作者: 手掌心 时间: 22.12.2004 17:23
他们都是出来旅游的,你说你们都跟着忙和啥呀,有吃有喝就去看看,顺便见识一下国内当官的嘴脸,只有饮料的话还是自己在家里查查Arbeitsamt的网站比较实惠!

作者: nanoeuro 时间: 22.12.2004 18:24
难为六天拍了这么多照片。不过实在话，弄这些形式主义的招聘会干嘛？还是希尔顿门口打工的小姑娘捞到实惠：一小时二十欧元。
我就喝了咖啡，回到家反胃，难受。

作者: 乡巴佬 时间: 22.12.2004 23:55
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作者: 六天 时间: 23.12.2004 01:17

没事了没事了！能让大家看到慕尼黑最新发生的事情我就好开心了！而且大家这么给面子来看我照的相片，我已经很满足了！会议的内容就不说了，报道方面有什么意见大家多多指教哦！

作者: sunshine宝宝 时间: 5.1.2005 20:13
云南家乡哦，可惜，今天才看到这个帖子！！

作者: 郭大路 时间: 8.1.2005 18:15
来公费旅游的，看到后排那十多岁的小孩吗。如果真有心，要什么人，有什么职位，招什么项目就应该先说清，大家有个准备。找专业人才不带个懂行的专家，谈什么呢？
身为云南人，哎。。。

作者: 从零开始 时间: 11.1.2005 12:20

QUOTE (nanoeuro @ Dec 21 2004, 15:30 )

和这些领导对话真的感觉不一样。简单的说，如果让我在参加完这个招聘会之后对我们的领事馆提建议的话，那就是，下次希望来的是专家而不是经理---如果还需要留学生对话的话。这些领导的谈话对象应该是德国这里的公司经理，管理人之类；我们这些留学生可能在本专业还有那么一点点知识，和他们的对话可以简化到几句：
学生：我是学xx的，贵公司有需要么？
答：有啊，你可以和我们的xx联系。
学生：贵公司的将来的研发计划能不能介绍？
答：请和我们的研发主管联系，这是他的联系办法。
......
看来招聘会不会有任何预期的面试，和网站信息介绍差不多。虽然来得都是手握大权的领导，但是他们不会对我们的专业有直接了解的兴趣。他们很热情，我们很失望。场面火热，效率很低。

我其实很想多了解一些云南的要求，也想尽力能和他们将来有合作。但是被无意之中告知：找工作还是先在国外找吧。另外一个有趣的事情是：一位装扮得体的留学生坐到了腾冲药厂代表的对面，张口就问：云南白药的成分是什么？代表略为惊讶的回头看了旁边的云南白药代表，说道：国家秘密。

那个时刻，我很希望自己是bayer的主管，和这些著名的制药公司谈谈他们在欧洲的份额问题。可惜我还什么都不是，最后只能失望的离开。不知道领导们最后的心情如何。有一点能肯定，慕尼黑给他们留下美好印象，漫天飞舞的大雪使他们非常兴奋。

唉，粗略看了一下，来的也都是家乡不错的企业呀，结果还是这么形式主义，美丽的家乡什么时候才能高速发展呀！

我参加过一个国内著名高新技术企业的招聘，每年11月份为了先抢到优秀的应届毕业生，这个企业便派出几百人规模的招聘组到全国各地的对口院校展开招聘，往往一个地方要包酒店的一层才够。这数百人的招聘组是由素质面试专家、各专业技术专家、综合能力评估专家、未来发展潜能专家等组成的。当然，要通过所有的环节才能最终被录取。呵呵，这才是真正的招揽人才呀！

作者: 庄周 时间: 11.1.2005 15:39

QUOTE (从零开始 @ Jan 11 2005, 13:20 )

不是说你这次回昆明招聘吧？

如果是你们公司就危险了，典型的大企业病！

从德国回国半年，感触颇深。
国内方面，为了政策和政府工作导向现在国内不少部门和企业对所谓海归表现出超乎正常的热情并大搞各种形式热烈的活动，而事实上由于多种原因，其中包括这些年回国的留学生不尽如人意的表现，这些部门和企业心里对海龟不但没有表面的热情甚至有些排斥。
而在国外呆了几年的人面对那份超乎寻常的表面热情往往会飘起来，自己的位置往往就不容易摆正。
中秋时参加当地政府组织的一场留学生企业的恳谈会，其中一位留学前辈对市委书记说，期待有一天，对留学生也好，外商也好，都不再有特殊照顾。我对这位前辈肃然起敬。在我看来，国内结束对留学生的表面礼遇的一天也不远了。

说道建设美丽家乡，个人觉得，还是得靠家乡纯朴的父老，其它谁也不能指望。

作者: morning 时间: 11.1.2005 16:19
身为云南人，我非常希望自己的家乡能否富裕起来，真真实实的招聘人才为云南发展作出贡献。但是就我在国内待了这么多年（虽然不久后即将到国外念博士），我本科毕业后回昆明找过工作，深有体会那些所谓的招聘会不过是些形式主意罢了，真正的好职位早就已经内定了。更不要说到这次到慕尼黑招聘的都是干部，明摆着是去公费旅游，搞形式主意，实在感到悲哀，云南什么时候才能赶上中国东南沿海。

作者: 从零开始 时间: 11.1.2005 17:24

QUOTE (庄周 @ Jan 11 2005, 15:39 )

不是说你这次回昆明招聘吧？

如果是你们公司就危险了，典型的大企业病！

哈哈，你这家伙终于冒泡了，这个回帖就是写给你看的。你还是不能忘记“开元”嘛！

我说的就是我们公司，这一圈不仅去了昆明，而是从广州开始到厦门、桂林都去了。这可不是大企业病，人才的争夺实际上是非常激烈的，比如IBM为了网络软件专业的高素质毕业生，针对全国重点大学硕士1年级的计算机相关专业学生甄选200名参加IBM全球夏令营活动，等这些学生毕业时基本都去了IBM。

招聘这笔帐要这么来算：按照每个招聘组人员花费2万元计算，100人将会花费200万元，将可招回1000名符合要求的员工，而未来一个员工能够每年给公司创造的效益是64万元，1000名员工每年就是6.4亿，如果是一名优秀员工就不只这个平均数了，平均每个员工可至少在公司任职3－5年。

所以，21世纪最贵的是——人才！而招聘成本是划算的。

作者: 郭大路 时间: 14.1.2005 00:17

QUOTE (从零开始 @ Jan 11 2005, 17:24 )

QUOTE (庄周 @ Jan 11 2005, 15:39 )

不是说你这次回昆明招聘吧？

如果是你们公司就危险了，典型的大企业病！

招这么多人，有这么多职位空缺吗

其实做市场有时为了长远的利益，偶尔也要牺牲下短期利益。搞这么大的声势，造成轰动效应，广告作用大于实际。200万在电视上就是几秒钟，这么搞一下，宣传效果好多了。你们老总是高人

另一方面，把这些好的人先招走，用不上就存起来。让对手招不到人，或者要花更多的代价去招人。也是一妙招。
可惜了好多人，满腔热情地去了，嘿嘿，成长的代价啊。

作者: 乡巴佬 时间: 23.1.2005 09:31
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