电邮发送简历怎样提高命中率

ajanson

网络的发达让求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ <br />　　千万不要把简历只作为附件发出去：一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。 <br />　　对照用人单位的要求写简历：如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，口罗口罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究招聘要求是很重要的。 <br />　　用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件：确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。 <br />　　当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。<br /><br />