库克决定通过增加派息和回购股票扩大其现金返还计划，帮助缓和了与维权投资者的关系。目前它总共向股东返还现金940亿美元。最终，库克以足够的坚忍抵挡住挑战，迎来了iPhone又一波增长捷报，以及从乔纳森•艾夫爵士(Sir Jonathan Ive)的设计室诞生的新产品。

“我想不出还有哪家公司抵挡住了对冲基金丛林中两头最凶猛的猛兽的攻击，”加州公务员退休基金的辛普森说，“他很酷，很冷静，泰然自若，是‘保持冷静，继续前进(Keep calm and carry on)’这句话在企业界的模范体现。”

有时候，人们误以为这种冷静是缺乏紧迫感，而在瞬息万变的科技业，紧迫感至关重要。许多人对于Apple Watch今年还未上市感到失望。但分析师表示，苹果的风格就是一定要等到产品至臻完美，这常常会带来更强劲的长期业绩。三星(Samsung)的智能手表已推出第六代，但至今没有真正大火起来，其今年的智能手机销量也大幅下挫。

现在iPhone又夺回声势，对Apple Watch的期待也在升温，库克似乎重新赢得了苹果员工的信任。分析师表示，这一点从他在今年产品发布会上的表现就可以看出来。

Jackdaw Research的简•道森(Jan Dawson)表示，最近几个月“他表现得更加意气风发和充满自信”。

在苹果今年6月举行的全球开发者大会(Worldwide Developer Conference)上，库克被应用开发者团团围住，要求与他自拍合影。到了10月的iPad发布会，他甚至自己讲起了笑话。他还是一贯的着装，简单朴实：黑衬衫，牛仔裤，衬衫下摆散着。他说，Apple Watch得到了“深谙时尚与风格——比我还懂的人”的热烈好评，一边说，一边心照不宣地指着轻声发笑的观众。

“他随和、真诚、亲切，”IBM首席执行官罗睿兰(Ginni Rometty)说，并赞赏他“非常本真。这是现代CEO的特质。所见即所得。”

继续开放

与IBM合作，将iPad和iPhone销售给大企业客户，只是苹果在库克领导下打破自身藩篱的一个例子，而这是乔布斯一直不愿做的。

在数十项小型、以科技为核心的收购中，对Beats Electronics的30亿美元收购成为苹果迄今最大的一笔收购。Beats Electronics是一家有著名音乐人背景的耳机制造商和音乐流媒体服务商。这笔收购仍然让许多苹果分析师感到困惑，但与Beats创始人吉米•艾欧文(Jimmy Iovine)和安德烈•罗米尔•扬(Dr. Dre)合作，让苹果忽略iTunes下载商店数年后，迅速在音乐界重建信誉。如果说库克对错过类似Spotify的音乐订阅服务的快速增长感到愧疚，那么他已迅速弥补了这一点——尽管付出了很高代价。

库苏马诺教授认为，这一切都表明，苹果正在加大开放度，包括允许开发者对其iOS软件进行更多定制。

库克必须在开放与围绕其产品开发的神秘感间寻找平衡。在苹果内部已经有关于另一个秘密项目的传闻，它规模与iPhone或Apple Watch相当，正在整个库比提诺招兵买马。

但关于是否会诞生另一个火爆产品，来打破关于后乔布斯时代苹果前途的质疑，库克许久以前就学会了耐心和相信自己的直觉，正如他在1998年加入正处在困境中的苹果时对质疑者置之不理一样。

“尽管我本质上是一名工程师和分析人员，但迄今为止我所做过的最重要的决定都与此无关，它们永远是基于直觉，”他去年在曾就读MBA的杜克大学(Duke University)对一名采访者表示。

华特迪士尼公司(Walt Disney)首席执行官、自2011年起成为苹果董事会成员的鲍勃•伊格尔(Bob Iger)说：“人们说他外表冷淡，但他是个非常有激情的男人，而且勇于站出来捍卫自己的信仰。无论对个人生活还是对苹果，他都是如此。”

除了支持多样性以外，库克还倡导可持续发展和供应链的透明化，包括承诺苹果会减少使用来自冲突地区的矿物。虽然在库克出任首席执行官以前，苹果的供应链在他的管理下已经表现出超高效率，但并不总是值得称道，其工作条件屡遭投诉。

但是美国加州公务员退休基金(Calpers)的高级投资组合经理兼全球治理主管安妮•辛普森(Anne Simpson)却相信，库克的道德立场不仅仅是种姿态。她说：“他对作秀技巧的漠视自有其魅力。蒂姆•库克将苹果这种优雅和卓越的理念应用到这些新的领域。”加州公务员退休基金是苹果的重要股东。

还是得作秀

库克的缺乏表现欲，并不总被视为一种优点。

批评人士一直急于指出，库克对新产品开发的参与度不如他前任那样高，而且当他走上舞台介绍新品时，也无法引起同样的兴奋。但库克知道自己的短处，他从健身和时尚界招揽人才，组建了一支新团队，其中包括前博柏利(Burberry)首席执行官安杰拉•阿伦茨(Angela Ahrendts)，以及工业设计师马克•纽森(Marc Newson)。

麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)教授迈克尔•库苏马诺(Michael Cusumano)表示：“我曾经认为乔布斯是不可取代的，而且这在一定程度上是个事实。但乔布斯的精神依然留存在苹果内部，而且公司正围绕着一种不那么对抗性的文化组织在一起。我们应为此给予蒂姆赞扬。”

让苹果公司内部“各路藩王”和谐相处不是件易事。用一位在苹果工作多年的员工的话来说，公司内部仍然存在“巨大的紧张感”。“这种紧张感是他管理公司的手段，但也可以很危险。”

当发生问题时，库克会迅速而无情地采取行动。2012年底，苹果过早推出了有缺陷的苹果地图(Apple Maps)应用之后，库克解雇了乔布斯的亲密盟友、领导开发iOS的斯科特•福斯托(Scott Forstall)，以及前Dixons首席执行官、掌管苹果零售部门不到一年的约翰•布劳伊特(John Browett)。此举传递出一条信息：库克不会容忍业绩不佳或内部政治。

当时，身为首席执行官的库克也承受着压力，因为苹果除了从iPhone攫取利润之外，缺乏清晰的产品开发方向。维权投资者嗅到了血腥，开始围攻这家公司，打头的是大卫•艾因霍恩(David Einhorn)，接着是卡尔•伊坎(Carl Icahn)，他们游说改变苹果的经营和财务管理方式。伊坎施压要求苹果筹集巨额债务，向股东返还1500亿美元，并敦促苹果发布包括电视机在内的更多产品。

苹果越来越需要有人去抵挡和应对攻击者以及监管者（苹果在欧洲遭到税务调查），而库克对人、策略和执行——而不是产品——的重视终于开始看起来像个优势。

伊格尔说：“他非常、非常善于不让这些压力以任何方式破坏苹果正在努力实现的目标。库克的脑海里无疑有要操心的问题，但他确保专门从事苹果最擅长工作的人才不必操心这些问题。”