德国女高管挣得比男高管还多，平权时代已经到来？

KaiyuanEditor

据德国《明镜周刊》报道，德国上市公司女性高管的平均收入多于男性高管。

咨询公司安永（Ernst  & Young）统计了德国Dax指数、MDax指数、SDax指数以及TecDax指数包含的上市公司，发现2017年女性董事会成员的年平均工资为210万欧元，比男性董事会成员的工资多出30万欧元。这已经是连续第三年，德国女高管收入高于男高管。

安永公司的发言人Jens Massmann说道: “在Dax和Mdax指数包含的上市的公司中，男女同工同酬已成为现实。”

然而，安永公司表示，此次工资统计是将CEO职位排除在外的。因为德国上市公司中，CEO几乎都是男性，而CEO和其他等级高管的工资显然差距巨大。比如说Dax指数包括的公司中，没有一家公司的CEO是由女性担任。2017年数据显示，一位CEO平均工资每年560万欧元。

另一方面，排除CEO后余下的高管中，男性高管348名，女性高管37名。女性高管人数差不多是男性高管人数的十分之一。

实际上，总体而言在德国，男女同工同酬做得并不好。2014年欧洲统计局(Eurostat)的数据显示，德国男女平均薪酬相差22%，而欧盟的平均值是17%。


图源：欧洲统计局(Eurostat)

职场上，男女的不平等还有很多。开元网此前有报道过，在德国，更多的女性选择生育后兼职工作。超过三分之二育有未成年子女的职业女性只是兼职工作，而男性这一数字是6%。这是因为，女性承担了更多的家庭责任。

除了在职场上，个人领域，德国女性还为结婚后的姓氏而烦恼。德国《时代周报》的一篇专栏文章，质疑很多德国女性婚后不假思索冠夫姓的做法。这篇文章的作者指出了一个现象：她受到良好教育、有自我意识、平时天天喊着男女平等的女性朋友一旦结婚，十个里面有八个都冠了夫姓。

不可否认，女性高管少，很大一部分源于女性更多因为家庭而在事业上牺牲。小编认为，女性不管是选择家庭还是选择事业，亦或是兼顾两者，都应该是自己经过深思熟虑后的决定。

希望不久之后的将来，平权社会终将到来。