德国工资差距在缩小

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德国华商报讯，根据联邦统计局的最新数据，2019年德国女性的平均收入比男性低19％。这种差异（未经调整的性别工资差距）比上一年降低了一个百分点。

比2018年降低了一个百分点，并首次降至20％以下。但它仍然远高于欧盟15％的平均水平。

性别工资差距是平均每小时总收入之间的差额。未经调整，它通常会比较所有员工的平均收入。薪酬差距的很大一部分是由于妇女更有可能从事低薪行业和职业，而担任管理职位的可能性也较小。

根据联邦统计局的数据，在欧洲比较未调整的性别工资差距的情况下，最终结果仅适用于2018年。因此，德国的差距为20％。

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在2018年的28个欧盟国家中，只有爱沙尼亚的性别工资差距更大，达到22％。奥地利，捷克共和国，英国，斯洛伐克和拉脱维亚的水平与德国相似。在欧盟，每小时收入总额中按性别划分的差异最低的国家是卢森堡（1％），罗马尼亚（2％）和意大利（4％）。

德国内部也存在明显的差异：在德国东部，未经调整的性别工资差距仍然明显小于德国西部。根据统计学家的说法，2019年西部地区的收入差距下降了一个百分点，降至20％，而东部地区的差距保持在7％不变——总体而言，这导致了未经调整的性别工资差距为19％。

如果将具有相同资格和工作的男女进行比较，工资差异会更低。调整后的性别工资差距每四年收集一次。2018年与2014年一样，仍为6％；2010年的差异为7％，2006年为8％。

根据联邦统计局的长期观察，整个德国的工资差距正在缓慢而稳定地下降。2014年为22％，比2019年高出三个百分点。