德国病假薪酬制度陷争议！雇主倡改革削减成本，工会方...

KaiyuanEditor

德国雇主背景的科隆德国经济研究所（IW）提出应降低企业支付病假员工薪酬的成本负担。该研究所经济学家约亨·皮姆佩茨在发布会上表示，可考虑引入等待期机制——即病假前数日暂停薪资支付，或在一定时期内按较低标准支付薪酬。另一项提案建议将员工年度带薪病病假期限缩减至六周。


皮姆佩茨在其主持的IW研究报告中指出，2023年雇主为病假员工支付的薪酬总额预计达820亿欧元，较2010年增长超一倍。根据联邦劳动部数据，企业实际支付的疾病薪酬达691亿欧元，此外还需承担无法精确统计的社保缴费分摊部分。



图源：dpa


研究报告显示，成本上升除与出勤率下降有关外，就业人数增长和工资水平提高亦是重要因素："即使出勤率保持稳定，企业仍需为病假员工支付更多薪酬。"


对此，汉斯·伯克勒基金会宏观经济与经济景气研究所（IMK）学术主任塞巴斯蒂安·杜利恩指出，与2010年的绝对数值对比缺乏说服力。这位经济学家强调："尽管面临员工老龄化、新冠肺炎等新疾病风险和诊断技术提升等多重压力，过去十五年间企业病假薪酬支出仅微幅上升。"


将病假薪酬与经济总体工资水平进行对比可见：该项支出占比仅从2010年的3.4%小幅升至2024年的4.2%，且自2013年以来基本保持稳定。


"这些数据令人质疑所谓病假薪酬造成沉重负担的讨论动机，"杜利恩直言，"这似乎是在利用公众对高社保支出的普遍忧虑，实现由劳工向雇主的财富再分配，以牺牲患病群体利益换取企业利润提升。"


根据德国现行法规，员工患病前六周薪资由雇主承担，不同诊断结果将触发新的支付周期。超过六周的病假则由法定医疗保险机构支付相当于原工资70%的病假津贴，最长可延续至第72周。






文章来源：
“Kein Gehalt bei längerem Ausfall?: Ökonomen stellen bisherige Lohnfortzahlung bei Krankheit infrage.” ，Tagesspiegel，am 21.08.2025