高端人才们，你们准备好了么？

Benghazi

火红的五月 滚烫的六月
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# J& H  C$ w& F+ K# H5月27日 慕尼黑 “太仓走进德国-慕尼黑太仓日”
) u; D/ X( f0 e0 c6月 6日 慕尼黑 苏州新创业领军人才计划欧洲推介会
6月16日 卡尔斯鲁厄 南京创业和投资论坛暨吸引海外高端人才恳谈会
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* M; W2 ~$ ]$ k( Y近期，稍稍观注德国华人圈活动的人都知道，渐次而至的每个周末，都有一档类似的活动。它们的关键词都是：招商，创业，投资，应聘。

最近半年来，在德国举行的类似活动不在少数。从响应国家政策的角度，越来越多的省份和县市走出国门，谋求在海外吸引更多的高端人才，展现更多的投资商机。
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很难让人放弃想象的是，这样的“论坛”亦或“推介会”，对我们这些留学生，在德国的就业人员，究竟有多大的积极作用？

笔者私下里在周围对这些活动作了些宣传，因为和组织者熟识的缘故，对这些活动的动机也做了较深层的阐述，然而由此也得到了很多反馈，让人无法不深思。

# `& R6 O( c7 k+ Q大家普遍对这样的活动充满期待，而且，是很现实的期待：

* l  m/ i- U. E9 H5 Z" g/ d第一，期待来讲话的领导，尽量简短些，专业些，人性化一些。
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. K1 e3 N0 R3 x在法兰克福和慕尼黑，曾多次举办过这样的活动。参加过的人都说，为什么来的厅长市长局长，完全不知道什么叫Presentation，起语几乎都是“xx城市人杰地灵，历史悠久，年均GDP增长超过全国xx个百分点”，结束也都是“祖国欢迎你们，祖国需要你们”之类。
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0 @) B. |' T- c3 B4 H( @7 ]9 m+ ^高规格并不等于高水平。
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20分钟时间，从演讲的角度来讲，理论上已经具备改变很多人一生的可能。但往往在这样的活动中，领导发言的效果总是差强人意。并不是说数字的堆陈和口号的呼吁一定不能产生感染力，而是，当下面坐的真的是极度聪明的高端人才，数字背后的坦诚分析和口号之外的现实案例应该更能解决他们的疑惑。

第二，期待活动的安排更注重互动，注重实际

很多人都说，这样的活动，通常是发傻般的坐听台上的人侃侃而谈，然后总有人问几个不痛不痒的问题，接下来就是大家大吃一顿，随便聊聊了事。即使是很多来参加活动的德国要人，议员教授等，似乎也渐渐习惯了，拖家带口的来听那么一段并不贴切的翻译，而后就是大块朵颐。
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. R% z0 g9 |- y' P3 I要活动，更要互动。
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无论是招商引资，还是就业创业，无论是德国企业还是高级人才们，大家关心的问题其实无非就在那么几个点上。如果能对等交互的更多的信息交换，抓紧这么一个难得的平台出现的机会，更多的达到双方的理解和共识，最终促进双赢，那么这样的活动不仅是前途无量，更是功德无量。
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第三，期待活动的主题能更加专一，更注重后续反馈
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这些活动往往都只有半天时间，而招商，创业等等这些话题，其中任何一个拿出来，都不是一两个小时就能解决清楚的。更何况有这么多的政界商界大腕，金融科技牛人，忽视任何人，任何方面都不是一件令人惬意的事。
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有的放矢与求全责备，需要一种平衡。

也许从主客观的条件来讲，往往把这么多高级人士请到一起来面对面当然并非易事。因而，就需要更加珍视这样的交流机会，能最大限度将每个人的能量都ausnutzen。如果活动结束，很多人觉得还没有把话题说透说通，那就不能说不是一件憾事。更值得让人注意的是，往往这样的活动都有鲜明的一次性，结束之后仿佛一切都结束了，没有后续的意见反馈和多重关注，也许这会让人更加的无奈。
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要实现上面的这三个期待，其实简单却也并不容易。

说简单，是因为只有唯一的一个Solution: 即只有更多的人们来积极的参加这些活动，更直接的表露自己的不满或者满意，更真诚的流露渴望沟通和求变求实的努力。唯其如此，透过组织者的巧妙传递和三角拱卫，才能让上方更明确的意识到：It's really the time to change.

# K( R- C4 \$ R( L* R* i4 T但这绝非易事。

1 w. e  R. u4 k+ v6 i因为任何一个华人组成的圈子，都无法摆脱大环境的影响。任何一种改变，都不可能脱离确实的文化背景单独运作。现实是，无论是组织者，还是旁观者，面对这样的现状，都只能是各尽人事，但愿明天会更好。所以，很多人再和笔者谈起对这些活动的期待时，最后也总是说，“也没办法，中国人的活动，都不好搞”。

然而既然这些活动面对的都是所谓的高端人才，自然难以让人放弃对这些期待的奢望。
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我们也的确可以看到，此时此刻，就有这样一批的活动组织者，他们在不屈不挠的坚持着他们的理想，坚持着他们的理念，坚持着他们的努力----他们的名字就是：卡尔斯鲁厄学生会的同学们。从活动的中德双语agenda，从活动的详细须知和背景宣传，都可以看出他们在走出以往学生会组织活动的那种随意和非正式的陋圈----这曾经也是笔者的期待，但现在已逐渐在各地成为事实。
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所以，还是希望在德国各界混迹的高端人才们，能利用参加这些活动的机会，帮助组织者作出一些超越----以己身的小小付出来换取个人和集群的更多利益和进步，才是民主精神的真谛，也才是民主精神最现实的实践。
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- b. [0 a% @( t对于此，高端人才们，你们准备好了么？

august_unbear

同意!要改变就得从自己身边做起!

gitarre

所以，还是希望在德国各界混迹的高端人才们，能利用参加这些活动的机会，帮助组织者作出一些超越----以己身的小小付出来换取个人和集群的更多利益和进步，才是民主精神的真谛，也才是民主精神最现实的实践。


2 i8 N! b* c' b: X6 b写得好，有兴趣去看看。

zuhause

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9 ^( u! P% ]$ d( ]/ n* o你要去Ｍünchen？　我和你一起去．

Player

何谓高端人才啊？

Benghazi

从事技术研发和产业化，掌握前沿技术或持有重大发明专利、获得国内外重要科研奖项，或者在国内外知名科技企业担任重大项目负责人、在业界有较大知名度和影响力、有成功创业经历的高端人才。
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原则上同时还需具备以下条件：

1、一般应在海外取得硕士或博士学位，不超过55岁。
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. N2 @% q' f5 [! b6 S* a8 J2、拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果为国际先进或填补国内空白，具有较好的产业化开发潜力。
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3、有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力。

3 V( |, _* V( Q4、企业注册资本（净资产）不低于200万元，其中自有资金（含技术入股）或海外跟进的风险投资占创业投资的50％以上。

duzibaug

问题是有以上条件的高端人才，为什么要回去？？？？？？？？？？？？？？？WARUM!!!!!!高僧在小庙？？

yellowbee

理由太多了，家就是其中之一

Player

估计全德国也没多少吧

Benghazi

唉。。。这个据说宁缺勿滥
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期望值太高，不是一个两个人的问题，而是很多人，甚至整个民族国家的问题。人人都喜欢说牛人找牛人，但是真正的牛人有多少？。。。。其实也都是人，不是牛。