如何与德国老板打交道？

蓝帝狮

德国老板：德国人以他们制造的完美而精密的仪器闻名世界，而制造这些完美仪器的德国人本身也多是完美主义者，有着近乎刻板的严谨作风和近乎苛刻的守时习惯。而这方面德国老板更是以身作则，讨厌下属纪律散漫。

建议：德国老板原则性强，计划好的事情轻易不会改变，当下属的要学会把灵活性与老板的原则性相结合。德国人对工作精益求精，他们同样希望员工在工作时力求做到尽善尽美。德国人对时间观念极为讲究，作一名好的员工，就要养成严谨的守时习惯，不能迟到，也不要过于提前。另外，多读点德国的哲学，也有利于你理解老板的思维，并易于得到老板赏识。

不同的文化有不同的风格。总而言之，无论与哪国的老板相处，我们都应记住以下八项注意：

１．心态要正，保持以工作为重的思维方式，在乎工作成果而非靠个人关系。

２．主动沟通以解决问题，别指望通过暗示等让他们了解。但沟通不是抱怨和诉苦，最好能在沟通时写明问题所在和可行的解决方案。

３．发掘并学习老板的优点，改变自己以适应环境。

４．避免与老板在利益上″过密″，尤其当老板的利益与公司的利益相违背时，最好不要帮他，否则连累自己。

５．信守承诺，答应老板的事一定要按时做好。

６．守时，特别是跟外方老板去参加客户会议，没有任何理由可以迟到。

７．善于变通，增加自身的可塑性，不要做老板眼里的鸡肋。

８．权衡利弊决定进退，如果无论怎样努力调整，还是关系紧张，那要权衡一下目前职务的待遇、前途和所受的压力孰轻孰重，主动离开不是丢脸的事。（信息来源：北京人才市场报）

gusoo

相当地有道理。。。

chinesemoli

其实德国人也都不一样, 有时候有些人际关系的处理和中国非常相似.大家觉得呢?