德国家庭办公令今日起适用！雇主必须在“可能条件下”...

KaiyuanEditor

今日起，德国家庭办公令正式适用，最初适用至3月15日。雇主必须在“可能条件下”让雇员居家办公，违规罚款达3万欧！
家庭办公法令今日起实施！

据今日德媒报道，此前由德国联邦劳工部提出的家庭办公法令于今日起开始实行，该法令首先适用至3月15号。家庭办公法令实行后，雇主必须在可能条件下为雇员提供居家办公的选择，该法令旨在进一步减少感染人数。

雇主具有决定权

对于居家办公，雇主具有决定雇员在家工作的权利。也就是说，是否在办公室办公是必要的，由雇主来决定。如果雇主拒绝雇员居家办公，且尽管员工认为居家是存在可能性的，那他们应该联系劳动委员会、职工委员会或者劳动监督部门。

当然，对于必须在办公室工作的情形，如果没有相反的令人信服的原因，那么雇主必须提供雇员在家中进行工作，且对于不适合在家办公的举证责任，由雇主来承担。该法规同样适用于私营部门和公共行政部门。


图源：BR

当然，如果工作确实只能在公司内完成，那么该法规为雇主提供了明确的规定。如果房间被多个人同时使用，则每人至少必须有十平方米的空间。在拥有十名或更多员工的公司中，必须将员工分成尽可能小的固定工作组。此外，雇主必须为雇员提供医用口罩进行防护。

法规依然模糊不清

正如以上所述，雇主具有决定权，但“令人信服”的原因在法规中仍没有明确的说明。当然了，在法律或法规文本中使用此类模糊的法律术语也并不罕见。这样在特定情况下，可能并不能轻易地找到解决方案。那么，如果对家庭办公有不同看法，应该怎么办？


老板拒绝居家办公，咋办？联邦劳工部长海尔建议，首先应与雇主进行交谈，下一步可能要让劳动委员会参与进来。在极端情况下，请向健康与安全部门或法定事故保险寻求帮助。员工应尽量遵守这些各个级别，不要将情况立即升级，而是要一步一步地进行。

违规罚款可高达30000欧元

据悉，巴伐利亚州家庭、劳工和社会事务部表示，如果有必要，对于违规的企业也可以处以罚款。根据违规的类型和范围，按照《职业安全与健康法》的规定，最高罚款可达3万欧元。

所以，从所有这一切可以得出结论：新法规背后的基本思想是雇主自己遵守法规。因为法律没有规定员工有必须在家工作的法定义务。员工在家工作的真正义务最多只能由特定情况下的雇佣合同或公司协议决定，居家办公义务目前依然没有法律依据。


另外这样做也有纯粹的实际原因。因为对于一个监督机构来说，要检查并独立评估工作场所的实际情况以及在实践中建立家庭办公的可能性，至少这不是一件容易的事。职业健康与安全部门不太可能在实践中进行比该法规之前更大的巡逻或检查。

但是，从员工的角度来看，重要的是要知道：任何向关心的权威机构寻求帮助的人都不得遭受任何的打击报复。在极端情况下，罚款也可以作为一种制裁手段。



文章来源：

“Homeoffice-Verordnung: Das gilt ab heute”，BR，am 27.01.2021
“Homeoffice - auch wenn der Chef nicht will?”，Tagesschau，am 27.01.2021