我对华为公司在纽伦堡招聘的看法

莲蓬头

昨天刚刚讲了应聘，今天就看到华为的招聘广告，虽然时间紧迫，但是想发表一些意见给大家参考。

, s; _7 T4 s! Y6 e  H# w, ^  a1 作为一家正规的公司，发出的实习广告，应该有一些基本的信息，比如哪个部门，大致的业务内容，具体正规的联系办法等等。不然的话，是严重的信息不对称。你可以说你是中国公司，但是注意，这可以是ausrede,但也只能是ausrede.
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2 华为公司的高层曾经1个多月前和学生会联系过，结果学生会推荐了几个人，结果华为的高层只想用实习生的价钱，去叫人做全勤的业务。 而实际上工作的内容呢，又和专业毫无关系，其实就是请廉价劳力。

3 华为公司非常不注重必要的沟通，为此我曾经和华为交涉过，希望他们能善待纽伦堡的学生们，werkstudent也贵不到哪去。但是从此华为再无音讯，和几个推荐过去的人也一直也没有联系。

4 大家想想看，是不是投很多德国公司的时候，只要你的材料到了他们都会通知你，最后就算没戏也会告诉你一声。华为公司这种想用人就一个电话到处找人，不想用了就杳无音信的行为让我觉得很短视，很夜壶。
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5 借我昨天一句话，中国的公司，要想真的走向世界，要改变一些急于求成的心态，而采取一些标准化的流程去做事。换句话说，华为现在在纽伦堡开辟市场，何必为了那么一点钱，却请不到合适的人，不能充分利用资源呢。

* x- G  x% K2 l5 e# ?/ t最后，我想说的就是两条。第一希望华为公布的信息透明一点，你到底要人来干什么；第二希望待遇和工作性质匹配，不要觉得实习生便宜就可以随便使唤。
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我不想说的话是，叫大家都去抵制华为。我觉得虽然这个公司的做法给人很明显只顾发展，缺乏战略的感觉，但毕竟，这是一个有长处的企业。我们应该帮组他们，虽然他们会拒绝这样的帮组和沟通。

$ ]- y/ U1 \$ W" N6 j1 M( _* _以上发言是个人名义。

yflylm1111

个人觉得这还是国内人力资源过盛导致的，惯出了企业的坏毛病，华为在国内，很多人都挤破脑袋想进。
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* Y* E6 Z1 q1 Q, D其实国内的就业情况非常可怕，应届毕业生多的恐怖，但相对的高级人才又少，高校的教育是个问题，企业的招聘也存在问题，这个很多是大环境决定的。
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. y) \0 y9 [: r. @* h! K在德国，因为现在缺人才，缺工程师，所以我觉得找工作时候，毕业生反而有些主动权，当然也要看政府，我当初听说德国很久以前也存在实习变相剥削的事情，后来似乎就硬性规定实习必须要至少给多少费用。不过我觉得世界上没有完全公平的事情。

cadick

2015年起至今...华为又强势来了。不小心翻出了08年的帖子。

st7895123

他沙。主席说得好。
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中国企业要想走向世界，真的需要学的东西太多太多，真正要拿出日本明治维新那时候“求 ...
# n+ \0 @' }0 R; BSlowFoxtrot 发表于 28.2.2008 22:02

1 E- `; [3 [( h$ f

    。他帖。。棺材的。。。。不过真是前人栽树后人乘凉。。看来还有很多东西要学。。

st7895123

他沙。主席说得好。
, W: I' [- o9 \* n+ m$ U
中国企业要想走向世界，真的需要学的东西太多太多，真正要拿出日本明治维新那时候“求 ...
3 s& K3 ~) r4 M) s# ASlowFoxtrot 发表于 28.2.2008 22:02

2 W/ I! d# m4 ~1 e9 i哥。。。你现身了。。

silverghost

哈哈，前两天我还因为说华为不好引来一位有志青年的抵制。

Tux_Jolly

说得很有道理，顶

august_unbear

顶哀川波波，留学生的责任和机会啊

s0199645

这样的公司还挤破头去呢

lks_66666

........

[ 本帖最后由 lks_66666 于 12.4.2008 20:07 编辑 ]

WISOer

原帖由 schwert 于 8.3.2008 11:02 发表
1 J* ]( o; G6 `" Y0 O  D说句题外话，这位的德语相当漂亮。

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那说明你的德语还得提高，还看不出其中的语法错误。

Player

原帖由 turbo 于 6.3.2008 19:53 发表
华为就是不一样,在一种变态的企业文化下打造出了中国死亡率最高的IT企业. 大家看看吧,前几天是华为成研所的跳了楼,今天深圳华为又是一起"血案" http://news.rednet.cn/c/2008/03/06/1455372.htm,试问楼上的兄弟,你有 ...

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我以前有个同事告诉我,他的同学毕业了进了华为.刚进去听郁知非报告,热血沸腾.过了两年看到他,一脸颓废,最想做的事情是睡觉.最后跳槽去了中兴.