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今天來说说德国的工作和合同的形式吧。我们一般最常听到的是Tarif和AT(Aussertarif),那么这两者的区别是什么呢？
简单的说Tarif的合同是引用各个行业工会(Gewerkschaft)和雇主签订的合同，合同的内容在同一行业的公司间大同小异，雇主根据雇员的资历和职位确定他的级别，工资的高低就按级别和年龄来确定。Tarif的特点就是除了级别可以和雇主谈，其他的内容都是限定的，例如工作时间，休假，福利，工资和工资系数，工资涨幅也是根据工会每年的谈判来定的，没得商量。
AT的合同一般是给有了一定工作资历和经验的员工的，它是雇主和雇员之间的个性化的合同，合同的很多内容都是可以由双方协商的，在实际操作中往往是雇主决定包括工作时间，休假等内容，雇员则在工资的高低和涨幅上有较大的主动权，总体来说AT一方面意味着较高的收入，另一方面也意味着更多的工作和付出。
。。。。待续
鉴于这个板块的人气太少，出于给更多人提供便利的考虑，决定转贴到实用信息版
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[ 本帖最后由 Bonus 于 11.10.2008 09:34 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 9.10.2008 23:20:56
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