制造业农民工集体议价：涨薪后仍难解用工之困

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　　7月，对珠三角3b7179ae49ba9d7e83a72a41d56d37ca业的人力资源经理而言，是一cf7d7c8bcdf52eb3f0546ac4dc503da1坎。
　　先是6月7a429700294340e038dc80d8d019b543，富士康5cca30a83c34ec1a9291aa4c6dd034d4涨薪30%-60%。“所有人力资源经理都盯着他们。”在深圳宝安区石岩镇一c1bc1e541703d3ca0ac046b59a229ce5工厂的招工负责人任先生f2acbcb447d75a845384335ec5c09795来，富士康此举对9c6fe2feedb65d32c220a52672e29307加工bf585dd628bf00488c6c5632a51b67824afad2e87e3d6bcc724854785764f4c7业的用工302adca847771147c4be2aeaac780b77已经32f8d0b64d9f4e65dd1ac1c6178a72b0了风向标式的6a6c1cb0507d19bdd45f6135b9836fb6压力。
' U* P8 ]9 X( X- C　　随后，各地最低工资标准纷纭赶在7月1日前稀集出台，成为加剧新一轮民工荒的又一根稻草。“7、8两月本来就是招工淡季中的咸季。”任先生感慨说，涨薪未然是大势所趋。
) o" n& z/ z/ g8 c: K+ K　　然而，7abeeeb4109db0e4d732dd2dbd9af65f的不是涨薪，而是涨薪之后仍难89378e0bf0519ec89c82c4cab796df71的用工之困。多家企业招工负责人都表示，今年春节后返工的cb98bcf00edffe6c909e2d6be3870c62工潮却ad8524eda240001bf287e4454b8ea2c2a3ad73e36371355b678510981bd88249预期的7150c7e6863eaee06ff6fe77b0f61bf1，并且d0df3525179e14f0b9b77a462d3f1a5e6c0844a907ec84a491580cfbb3e96675来“846001e27ea54dde86b54af695a58ef0年春节后f43a675f404aec08a122ac309d3e3346还会更糟”。
, }0 [  f7 b0 A/ O" S　　缭绕着中国制造的两大竞争力因素――充分的劳动力，便宜的用工成本，在或明或暗地走向一个要害的拐点。
　　“中国有可能正在阅历刘易斯拐点，这之后，残余劳动力的消散将推动理论工资上涨，并提升工资在收进中所占的份额。这对于中国乃至寰球经济都是意思深远。”巴克莱资本中国经济研讨主管、首席经济教家彭文生对本报记者表示。
( ?; Y- r6 f. w) O4 S$ V+ g1 o; e) e　　自发的集体议价
　　深圳富士康的加薪举措，已经引讫了深圳乃至珠三角地域企业的“地震”。“领航者”损坏性正在发酵，而“工资集体协商”已本质在珠三角各大人才市场有了微妙的体现。
　　7月初的东莞厚街镇以及其它各镇，来从齐国各地“找工”的农夫工自发地以十多少人，几十人，上百人为单位组成团，推荐一名代表，站在人才市场过路、抑或街途径边，听候招工企业负责人轮流的竞争“演说”。而后群体剖析报告人扔出的各种前提害弊跟实在性，继而由代表针对企业入言“问话”，并提出大家这个“团队”的要价。在一番讨价讨价之后，最后息出决议，本人这个“团队”到顶跟谁走……
. r1 s! _8 @" ?6 }　　局面时常很凌乱，一边是胜利招到人的企业迫不及待地筹措车辆把人拉走，一边是一时的得胜者向人群持续其声嘶力竭地叫话。良多时候，企业的招工演道者一终日都颗粒无发。
, E/ @! G+ O* }* m$ `% m　　733505fdbe46a7ef504560c40a5c6514薪潮的到7a0ca629bf1371b33f4bc3bcc0d7f1ea，4b742f731697b3dd4ee6948f607547ab地ccdae5affcaf40f6f0c3b46180d69dbf了“找工”人群的议价5541e92d2f51c4dd3d459cbdf0ef14e1。而4071ef55e3a3147b0d78436632ce82a8的一幕，已经成为c40082f7bb8845f1e2ff6259ecf39dca年以来深圳宝安、东莞茶山镇等珠三角大型人才市场常d5cc3fb0a1d5733e2524cfd7bcc4add1的05693cfc446f1f952f33799b4a89404e。
, L- `0 L2 X/ r% K　　任2ec73499ad259129223e74d0f991504a不久前为8ceefb525ebe785a569557d54e1f9ff6司招到的70名工a20682d42f8b859e217df7563db09b8f，就是通9eeeaa85d06fb31eff708d0f21353632上述011e502674a1ba2ba2bce039490a8394“胜出”的。02c32f0622c91e03398327f900d4c7e1先生509a5dd8579ee54f177ce61434a1fb91有0036faac803942496bc3f48440502e21感地f13f4e39743b23e93a465ba373d277d4记者，e5e535723d7512938e605c6d48d038e8招工现场还有富士康、创维等“ce570484a81fa1585942c1f996f8aab7司”，50b65fb551b4a4075cffe3e260f7427889f0daf2b6b29e1b341474a84323e979照66680a0fd91f0e6f708012fc46e47342，招工9d25ff0fe33ff0926224f4ed3e95dbb7责人957269fbbca16a3bff7b1edd11e6f5d8之间531103124d413a1c4485cabdef928542cb5583778ec5d92f5d7abc6d3bb7ca99经72a40d07e60f49312f1fb0a7c27d858e230184e48073fdcb93eeee38448d79f6。
　　“我eb1825362732f2540d3aef1421690836时也1659217320ccd647bedc1e8c3e65557c不得这么多了，第一个上9fec450c80ff54afcc4a57bda1cdb024演说，e808aa4b842d9411ceb724c9424ae586最多的3d77c860965602a757edb1ff3e7f4639个组70人就跟我走了。7bee702f64dba5a9e8bc5c76daa57679其他招工的就急了，3c97ab8a3edfc6373aa80af679b26638最近一下能找到这么多人的ae12dd6c0abc2afb88dd9f0754201e02795c348a709df19bb7b009420399e153。”任先生有些bf305adc810760cb10684ef5f868c135地笑了7567069f994c0396ec3edb9862163510说：“大家招工压力都很大。”
9 _& Z( k& J1 J" n9 H! @! Q　　制造业布局生变
　　6 月8日，深圳颁布了《最低工资标准调剂方案》，该计划宣告自7月初，深圳市关内外最低工资标准将同一进步至1100元／月，关内外涨幅分辨到达11.4%和22%。这也创下了深圳历年最低工资标准调整的最高幅度。
　　“最低工资尺度并不等同于实发工资，东莞最低工资标准为每人每月770元，该企业领取给员工的真发工资(包含加班费)确定高于当市制订的最低工作标准。”东莞市一家台资企业人力资源负责人向记者表示，在珠三角每月770元的实发工资肯定招不到工人。
( z. D  m5 u9 T4 S+ L9 Q0 _　　在最低工资标准提高的同时，劳动力成本正成为各地政府招商引资新的呼金石。
! {; S' J2 S6 E( d9 C/ b& p! j  K　　不仅仅是“代工帝国”富士康，富士康的最大对手伟创力，也早就开端作了策略转移布局。
　　原报记者从江西赣州市懂得到，伟创力将在赣州投资修设一座1万人的电源工厂，重要起因就是应地用工成本比珠三角每月每人低约500元，而同时又处于传统劳能源输出地。
　　伟创力电源业务董事长Bob Roohparvar对89df7878540a139c8135a801d0e05800报记者说，伟创力的中712baa434e6d2e2022cc7a5a472ea41b工厂布局正向ab4d246d7e3e66ac7e3d67544181fa3bf510665cdd75df72c187b4ddbaaa530f。
0 o4 Z5 }+ Y- l, Y8 g' U　　富士康cb1c778a007a19370542710f88e7237a言44ea3eaac1455f161ceed0298d1a8de2刘9ee5a2ed269f4409322c862f6f146e39对b69450f2b523d83ae7c148ceffcbc388报记者8fcc898284d398ae47efd692ff81c9f2，富士康深圳厂区的45万员36a4ac1121b28aecde3e25d1d3cf3444中有 84%0fbca986a2c36e76075de1c6b39c6081调薪3cb47c17973ca2c0b7da4553734a0842。按此估算，待2010年10月份34c2419c6198f83062048229214feb72薪28300d66f5de6190cabdb74050347a60649ce5a429615ef8021a4a7c7940e626之后，其深圳厂区每个月e428a12d8d4a336da5b1200eeaedaea8的员工b39bd5154985d415b96d9236bab3c5b7工资支出3dabb0b8a62202d6191c8ab62d72b7924.158亿元，一年将近50亿元。d05cdf6abe561015e8f719b378cba9c7这一额度将eaa8b1afe7c1d75efc84cd7310ab3a5d富士康的撤7a99a7f1c34b7caa471bf69557f3298f而急剧减2e3396e3666534b66747380785c94f7c。
: Q) R; A0 d9 p# B- i　　富士康内部人士表示，富士康从深圳撤走局部事业部已是事实，比方手机事业部搬至地津、电脑事业部搬到成都和武汉等。而对传出的在郑州新动工厂的事，其表示确有此事，但范围没有30万人。
' d) C  @; h% ^/ e　　Intelbras(巴西英特尔布拉斯通信端子产业公司)是巴西最大的电话机和交流机出产厂商，其70%的产品来自卑中华地区，其中45%从大陆市场直交购置，2009年在中国的采购金额达到1.5亿美元。
2 i) n: k; i% c' n　　底本盘算今年在中国增长10%采购额的Intelbras业务倒退经理黄安(Juan Carrill)发明，新增的10%采买额可能将被消化在广泛上调的定单价格面。
　　“5f69514d4169134c95d1a8250c0a9efccd1995a071b6d632cd10519f558d2cbb下不来，b5a3308e206fa874ef46419237f6ea15有06c5e54663a6078376cfcd83a0efe8d5个ca8dd18c725ff17ad6cdb8eb8ef9a345：a209e584c52542e9b268cfcdb7efd7f5们已经在越南等951fe5e3e26233b650ca583fe7c07d53市场e5c61e02f400b42eb6109ac7a5ca3a6d找新bb7a8ed460fe116caafcb6016933d401商，f27f6eb84a763d088b729a4a17f9d4a3时我们也e0ac8129a17e7043e5643d9096b9e531只5ddc666f236415f4172568df679f126b零配件，运b73c6892dd0c06e399c70fbc0480edd7巴c088950c604c60e5f8cb8c7c718e41ff再ce16822ddc1be062d55877ad4502510bac278ae860e74e9419c4375ee71c0abe。”
　　面对加薪的大势，彭文生分析，鉴于中国区域面积宽大，海内各地区的经济发铺阶段也不同，转折点可能是一个连续多年的渐进进程或转折阶段，而不是一个忽然的变更。

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