德国雇员工作压力大

KaiyuanEditor

最新调查结果显示，因工作压力大，很多从业者无暇顾及个人健康。该调查报告的作者指出，相关问题只能靠雇主和雇员共同解决。
根据贝塔斯曼（Bertelsmann）基金会新近公布的一项研究报告，接受调查的全职从业人员中有四分之一表示，劳动强度过大，难以长期承受；18%的人常感力不从心；23%的人中间不休息；八分之一的人甚至带病上班。研究报告指出，很多人的身体健康因此受到越来越大的损害。

受访者中有42%的人抱怨说，对增加效率的期待充斥自己所处的工作场所，三分之一的人不知道该如何满足要求；而一旦过高的目标还是实现了，便立即成为新标准。50%的人相信，它最后形成难以挣脱的怪圈。51%的被调查者称，对自己的工作量没有或只有很少的发言权；40%的人表示，这一点也适用于自己的工作目标。
为这一研究报告，撰写人共对1000名从业人员作了具代表性的询问。

协力形成更健康工作环境

贝塔斯曼基金会董事会成员默恩（Brigitte Mohn）认为，企业必须重视相关问题。默恩在一份声明中表示，企业管理层能够对偏重业绩的文化施加强大影响，可以通过现实的工作目标创造出更健康的工作环境。为减少从业者的那种有损自我的行为，研究报告的作者们建议，雇员们和雇主进行定期的和符合实际的目标协议对话。

科隆体育学院专家切瓦里尔（Anja Chevalier）表示，一旦协商确定，相关目标就必须在合同规定的时间内实现。

位于马尔堡（Marburg）的健康心理学研究所GKM负责人卡卢察（Gert Kaluza）指出，让雇员们探索自己的极限，培养相应感觉，从而有助于长期都能以最佳方式发挥自己的工作潜力，这一点特别重要。

（转载自德国之声中文网）