“赞美”的省思

水莲荷

很多人在「自以为意识清醒觉知下」拥有自由，那只是一种非常表象的障眼法，事实上内心深处是不敢让自己拥有自由的，内心深处真正想要的，是等待一个人，期待等到能够替自己承担责任、风险与挑战的那个人，我只要躲在在他的背后，就可以安心的走在他为我们开辟一条安全、美丽、得偿所愿的人生道路。

那个人，可以是我们的父母、身边的长辈、手足、哥儿们或闺蜜、伴侣、工作单位的上级或团体领袖、合作伙伴、客户、部属⋯等。

总之，只要是自认能够左右及决定自己存在价值的人，他就是符合自己期待的那个人，而且不一定是固定的或单数的，也可能以是复数以上的人。

何以见得？

例如：在工作上，已经清楚划分自己的权责范围，但却害怕被上级指责、讨厌，怕被同事们排挤、刁难。

在这恐惧被否定存在价值的心念下，就自然会选择只做safe的事情，这些行为就会形成刻板化的做事态度及模式，没有灵活变通的创造力。

象是，把焦点摆在找谁可以帮忙的目的在于「帮我扛问题」，而不是找可以提供教导补充自己找答案的知识与方法的人，来教导自己锻炼自己去亲手解决问题。

当然，这也为自己打造成一个「可有可无」「可被取代」的人。

可想而知，这个人就会常感召别人「不会肯定及重视自己的努力与付出」的行为，无论自己内心再如何的吶喊，觉得上级为何总是忽视自己的所作所为？无论如何的失望与愤怒，然后将这份自己创造给自己的痛苦，虚构事实想甩锅给自己的上级或同事，就是想要他们为自己的责任、风险、挑战负责，如此大张旗鼓向旁人亲友罗织加攻击他们，依旧扭转不了自己内心的痛苦，只会不断周而复始的遭遇这样的对待⋯所以自己一直成为潜意识里扭曲印记偏执信念的奴隶却毫无自觉。

一位内心真正自由的人是没有恐惧的心理，但不代表自己没有觉知到危险的事实，只是他「不会把危险的事实，做为自己是一个没有价值的支持理由」，他依旧能够不受限的展现创造力。

因此，他不会把自己的人生与想做的事情的状态，寄托在需要上级肯定的言语赞美下。

他知道，纵使用讨取的态度和行为争到了上级的言语赞美，那也只是一种安抚自己的罐头式赞美，并非是赢得上级发自内心欣赏自己之下的言语赞美，所以他只会「专注以实现自己理想」的想法下，到处找寻能完成那个想法的材料。

这样的「职人精神」，反而在身上展现了魅力的光芒，令旁人不自觉打从内心的对他惊叹，而这些「实质的赞美」却不约而同陆续到来。

安抚性的赞美只是短暂且没有扎实的价值，它只能让你爽一下，但之后就只剩空虚，就像只有热量的糖果，虽然让你暂时止饥一下，却毫无营养价值，以糖果当主食，未来的结果已经可以预见了。

从我自己醒悟到这一宇宙法则后，我就发现追求别人眼中的肯定与掌声，做为肯定自己的存在价值的这行为，根本就是自虐的行为，因为它是个无底深渊，永远看不见光的空间。

自己若真的珍惜自由，心灵的自由才是真正该花精力去追求，心灵自由了，自己存在的价值自然就真实的存在于人生宇宙中，上级或别人的赞美，那是以三维时空的言语方式，将你的价值赞颂出来的具象化现象，而且这些赞美是「货真价实」的「真心诚意」。

当我知道了这个高维意识的法则后，只要我一察觉到此刻正在发生「夹杂着负面感受下，自认为无法得到上级或别人的赞美与肯定」时，我会尽快将意识拉回专注去找寻，「究竟是哪一些造成我恐惧的印记信念在组织我看待事情的方式？」

而不是持续花精力与注意力在「为何我这么努力了，他还在嫌弃我不够好？为何把我当空气？」的心念上了。

这个作法，是能协助自己从「小我」的手上夺回主控权的。

——量子转念 陈嘉堡

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