被公司派回中国，负责中国项目，应该要求加工资么？

豆芽菜

公司定了开始中国项目的决定，我负责做准备工作。偶公司也不是大财团，本着开源节流的一贯作风，准备公司本土化，即不准备在德国扩大规模招人负责，现在让我实习各个部门，以后到了中国再招兵买马。但是这就大大加大了我的劳动强度，我也就是工作1年的普通工资水平，以后负责的事情多，劳动范围扩大，应该和公司提出待遇上的条件么？怎么措辞啊？

AlterWerther

假如轮上我。。就先把工作作出点眉目。。注意火候。。。
再。。。

tschuessnikky

Of course.

找本薪酬谈判技巧的书吧。一般来说，一定要有理由。

你的理由是你的工作范围增加，强度增加，对你的工作要求增加。也许，你在公司的级别增加。比较好的方式是谈一个比较高的浮动薪酬部分，应该比较合理。

看看市场上，有满足要求的人的起薪要求，然后你加个１０％，毕竟你比较了解公司。

AlterWerther

一般不用谈判吧。。

老板糊涂到那个地步。。项目做不好的。。。
个人意见。。。

crystle

tschuessnikky

原帖由 AlterWerther 于 27.9.2007 10:35 发表
一般不用谈判吧。。

老板糊涂到那个地步。。项目做不好的。。。
个人意见。。。

老维，你不知道。现在的老板可精了。和企业的用人政策有关系。很多老板基本不主动谈，即使会，也会等你提出一个具体的数目。

如果不是tarif的，反正都是自己要求加薪的。

现在是好机会，干嘛不谈。。。不行，１年高级工作经验，还可以考虑攀高枝的。

wowo

觉得大可不必跟公司斤斤计较
也可能公司会说养兵千日用兵一时
当初招你就要你做这些呢

涨薪通常是水到渠成的
干好了跑不了

豆芽菜

多谢各位意见，不过本人也是2种意见：先成绩或先待遇，一直在斗争中。毕竟项目没有开始，公司培训我也在花钱～～～，希望公司主动把以后回去的工作待遇提高些，公车什么的管上。

aij

原帖由 豆芽菜 于 27.9.2007 10:57 发表
多谢各位意见，不过本人也是2种意见：先成绩或先待遇，一直在斗争中。毕竟项目没有开始，公司培训我也在花钱～～～，希望公司主动把以后回去的工作待遇提高些，公车什么的管上。

项目开始了再伸手，要不然人家说不定有备份，把你剃了先。

aij

原帖由 wowo 于 27.9.2007 10:54 发表
觉得大可不必跟公司斤斤计较
也可能公司会说养兵千日用兵一时
当初招你就要你做这些呢

涨薪通常是水到渠成的
干好了跑不了

是不是姐姐的工资年年涨很多？