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一封辞职信:成就组织和个人发展的第六项修炼

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发表于 4.11.2007 21:22:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
一封辞职信:成就组织和个人发展的第六项修炼
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作者: 王义昌
! |3 l* c' }5 B, A3 jISBN: 9787801479693
* y! [+ ]& O2 w; w出版社: 企业管理出版社
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. ~9 D# c; g7 f! v/ [' N; h: a下载地址:http://bonds.hotlabel.cn/czx.rar9 J- R' [: b  c( m5 Y
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0 c* J. {/ v: k2 G! c简介
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  一个人类历史上从未有过的知识经济和人力资本的新时代。一个组织的员工越来越张扬个性,追求价值,难于管理又敢于“肆意”挑战上司尊严的新时代。本书讲述的故事,正是由员工嘟嘟在辞职前递交给CEO咕咕的怨愤爆发,措辞激烈的一封辞职信——《我的辞职报告:10万年薪留不住我的心》展开的。
+ {5 ~) J3 d2 i0 i   雇主的成就在于雇员,雇员的成就在于雇主。本书强调雇员积极参与管理,雇主深度关爱员工,倡导新时期的雇主和雇员在六个方面共同修炼,使劳资矛盾及时融解,使劳资关系更加和谐,最终缔造一个美好的组织生活方式——一种理想的组织——成就型组织。在那里,工作和活动均富有成效,雇主和雇员均富有成就。# P  h4 `) \2 x9 ~+ t" h

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5 w6 q% z9 M  J7 }( R% C% T 咕咕来到办公室,准备开始一天的工作。# ~5 G+ k3 u! v$ E, \+ l- j1 Q* z

' c) ^6 G# g) g; D  k6 |) M; V    作为这个高新技术企业的CEO,他看起来其实一点也不起眼。个子低,眼睛小,身体瘦,说话也有点结巴。虽然年龄并不算大,但却很显老。正因为如此,虽然他有自信,但看到公司里年轻的美眉和帅哥,心灵深处总有一点自惭形秽,他甚至觉得他们其实更显得有领导的魅力。当然,这种感觉只是一闪而过,他从没有向别人提起过。毕竟,他们都是他的下属,而且对他深深地爱戴。5 h. p$ C5 _. `" r0 G( H
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    嘟嘟敲门进来。
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" D; V4 Y9 Y" t" J% t. c    嘟嘟是公司里唯一的一个硕士,毕业于一所最著名的大学。嘟嘟的工资是全公司里最高的,比咕咕的还高。嘟嘟说话并不多,但一说起来,速度很快,有时让大家反应不过来。嘟嘟属于那种才华横溢又帅的那一种人,公司里的女孩子都喜欢和他在一起,甚至在周末时会主动邀请他共进晚餐。咕咕听到后也会有那么一点点酸溜溜的感觉。但他真心为嘟嘟感到骄傲。虽然有时候觉得嘟嘟不谦虚,但客户那里出了再疑难的问题,好像嘟嘟都能三下五除二轻易解决,有几个客户还为咕咕能聘用到嘟嘟这样的人才对他表示羡慕。8 U. C( |8 ~) h7 t

, B! k$ I) G! I5 I% B; {* \    咕咕感到嘟嘟今天表情有点怪异,还没来得及问,嘟嘟递给他一封信说:“老板,我,我很抱歉,我想离开公司。”
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: P3 i4 h" ?- r7 a' `) K3 E    咕咕好像没听明白,又好像一下子变懵了。
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$ |1 `# t. J' a1 _* `0 b! T    嘟嘟的在辞职信还有一个标题——《我的辞职报告:10万年薪留不住我的心》。嘟嘟说这封信原是他的一个名叫Coben的网友辞职时交给老板的。但奇怪的是未曾谋面的Coben竟然和自己的经历和感想几乎一模一样,致使嘟嘟他只需做一些简单的调整即可完全代表他自己的想法。在正文中,嘟嘟写道:' s  ]7 F' }, h* A+ t) P5 u

& ^8 c% Q! Y; m4 O- Q7 E% g    两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。
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: U0 }6 H* i- c0 M+ d    来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。" w% {, e5 P' k( ]+ }+ y

; M$ O- W+ z4 y* I4 d4 [    在国企、外企、私企干了这么久,我非常了解Boss之辛苦,Boss也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):
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