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奥格斯堡中国学生会招贤纳才 : s/ }0 f3 |# G
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· 开篇
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9 G N6 H6 z6 S1 [' |奥格斯堡中国学生会成立于一九九三年，经历了十五年的风雨磨练，日渐发展成熟。自去年12月改组以来，学生会以全心全意为大家服务为宗旨，举办了升级大赛，美食大赛和希腊游等活动，积极丰富了大家的课余生活；为了帮助同学们更快更好地融入德国社会，完成学业，我们还组织了迎新生，中德学生语言文化交流等活动。在此期间与其他兄弟学生会的合作关系也得到了进一步的巩固和加强，与慕尼黑领事馆，大学外事办，奥格斯堡德中友好协会等重要机关部门加强了交流，并成功的达成了一系列的更实际，更有效的合作意向。
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: u* Q+ g: x; m, C) a1 _3 o9 ^· 纳新的战略性思考：
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在08界学生会成立之始的第一次例会就有了一个共识，而这个共识贯穿了我们之后的所有工作。这个共识就是学生会的可持续性发展。可持续性发展需要以下几个条件：
( Z5 ]/ \! l' O-学生会要不断改组：让有能力，有奉献精神的同学走到前台来，担当更大的责任。, _7 x% u2 L' V& }5 D
-学生会要不断纳新：新成员走进来，经过几次活动的锻炼，成为班子的中流砥柱，以期将来换届时顺利接班。- X, I( J1 C! I, Q
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/ q5 i3 J. X i& Q+ i/ S9 H· 招贤纳才的紧迫性6 N9 m. c( h1 f# B* v
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短短4个月的时间，我们的工作得到了绝大多数同学的肯定，从大家参与活动的人数，积极性和网上论坛的反映可见一斑。话说人无远虑，必有近忧；怀越千山之志，始履百步之遥。没有什么事情能一帆风顺，唾手可及。作为学生会，我们看到的首先不是成绩，而是不足：5 ?2 R9 m! q, h- ]: i& }
2 P' [8 u2 p4 a Z- s-人员不足：学生会现在成员为9人。升级赛，希腊游，迎新等小型活动，经过我们人员的合理分工，勉强可以应付。但是美食赛事中（当时仅有6个成员），当有超过50个同学参加活动时，我们的人员力量就明显不足了。人员不足的直接后果，就是活动不能完全按照大家的预期进行，每个工作人员往往身担数职，穷于应付，苦不堪言。考虑到仲秋大型晚会将有更多的同学和各界朋友参与，加之准备工作千头万绪，以现在9个人的力量，对于组织类似大型活动只能望洋兴叹。! d/ ?% w+ j- ?+ ^0 H/ j
4 U; ?$ c2 C [) A5 I) i-有专业能力的人员不足：宣传部需要更多有宣传设计经验和特长的同学，财务部门需要更多有会计经验的同学，学习部需要更多各专业学习优秀而又能无私奉献学习经验的同学。以我们目前情况来讲，要想上一个台阶，纳新是必然的举措。4 s5 c& p( q( P
5 y% y! ]) B$ e+ {这些不足之处已经显现，并给我们以往的工作带来诸多问题，而这些不足也将给将来的活动的成功举办带来隐患。接下来学生会举办的活动有Kuhsee烧烤，奥格斯堡卡拉ok赛（奥斯卡），大型中秋晚会，冬季迎新生，新年联欢等活动，其中任何活动都离不开大家的鼎立支持和帮助，因此我们向广大同学发起号召，希望更多的同学能够加入到组织活动的队伍里来，无私的奉献自己的力量。
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2 V @0 ^+ U) ^9 y0 ^, q· 你参加学生会工作的方式
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+ n9 O. L/ y9 y2 n ~( u$ m r. ?1 [1 A5 j学生会的工作就是有一次一次的活动组成，
9 ~5 E: U+ X1 D活动的大概流程首先是例会立项，确定项目的大体构思；选出一名项目负责人，项目负责人全权负责组织工作，其他部门给予宣传，后勤和财物等方面的支持。最后是例会总结经验，根据个人能力以及出现的新情况，适当调整岗位。一般新加入的同学在参加几次例会之后，会立即接手一个项目，独立负责一个比较复杂的项目规划，通过组织活动，项目负责人能有机会了解学生会的各项工作，提高自己的组织能力，团队协作能力和领导能力。如果同学对此还有疑问，可以来参加我们的任何一次例会，我们的例会定在每个星期五，下午2点30，经济系图书馆一楼外玻璃大厅。例会的公开的，开放式的，大家畅所欲言，无拘无束。你加入到这个班子之后，不会有任何约束感，感受到的是各个部门的大力支持，你放开手脚做事情就可以了。
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# [3 i% O- c6 k2 W, [/ B0 S3 I2 u对为大家服务感兴趣且有一定课余时间的同学，也非常欢迎你以另外一种形式参加学生会工作，就是报名作为特定活动的协助组织者或志愿者，如学习经验交流会组织者或卡拉ok大赛志愿者等。有兴趣的同学可以和学生会任何一位成员联系。
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·我们的目标( `& d( L, m. H3 j* _2 o" \, w: e2 T
$ G8 S' f0 |) j/ ^: C1 o- v" T本界学生会的成员基本都是行将毕业的同学，都是本着奉献自己最后一份微薄之力的想法加入到这个团队中来的，但是我们不想做一颗耀眼闪烁的流星，我们离开时，要扎扎实实留下一笔财富，给学生会的可持续性发展提供保障： T3 U8 r/ {0 U" u9 b# l; @# p! s
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-更强的团结精神：团结不是幻象，并非遥不可及，更不是容许说笑的谈资。团结表现在升级赛的获奖同学将自己的奖金无私捐献给患白血病的陈萍同学；团结表现在超过二分之一的同学积极救助陈萍同学；团结表现在美食赛预热活动中，有同学花费大量时间将自己的美食照片展示出来；团结表现在美食赛上，同学们积极询问是否可以帮忙组织活动，并立即参与到工作当中来，包括提供器械，帮忙运输酒水，客串主持人，帮忙卖酒水，最后打扫卫生；团结表现在，老生主动参加迎新会，介绍给新生自己的经验。团结还表现在，很多女同学主动报名，积极参加我们仲秋舞蹈队和歌唱队。而这之中没有任何人寻求过任何形式的回报。如果说这不是团结的表现，那么可以说理想的团结离我们并不遥远了。
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-有价值的管理经验：一方面，我们已经把每次例会的内容总结成了报告，电子，书面两套版本。下一届学生会可以查询我们当时的工作情况，包括成功经验和失败总结；另一方面，有工作经验的学生会骨干将会在下届学生会中留任，保持学生会工作经验和良好作风的传承，不让工作出现断层。
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-良好的对外声誉：学生会的工作和外界的所有相关团体有着密切的联系。学生会可以换届，但是对外活动中形成的声誉不可能随之立即变化。下一届学生会可能会因为往届学生会的声誉而受益无穷，相反也会在工作中莫名的一筹不展。学生会首先需要中国同学的支持，但是如果仅仅如此，独立于大环境之外，无异于闭门造车，自绝前程。与此密切相关的是，学生会将在今年尽快注册成立为协会组织，掌握对外交流的主动权及财务自主权。! B, _9 m% t. g w H8 }1 A" u0 N
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最后一句话，学生会是属于大家的，我们非常感谢大家对学生会的关注和支持，我们也更希望有能力和感兴趣的同学们能加入到学生会的队伍里来。* K+ o" r7 s: t* M
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宣传部) ^5 p: U/ k2 Q/ T
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[ 本帖最后由 奥格斯堡学生会 于 4.5.2008 19:18 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 4.5.2008 18:16:31
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