现在中国到底急需要什么样的人才，献给年轻人

xuanzhi089

不搞资本， 不搞金融更是死路一条，钱在你手上了，不花出去，就等着变成废纸

raffined

LZ 想讨论并购方面，其实我觉得坛子里应该没有什么人有过这方面的实际经验吧

管理没有实践就是空话，根本说不到点子上

秋天的云

我同意lZ的意见，其实这样的例子不少，原因就是因为国内企业不懂当地法律，运作方式和有国际经验的高管。

qijia1991

金融说白了就是富人骗穷人钱去投资 然后给穷人一点小利益。。。中国人的管理之道是世界上最厉害的 帝王术什么乱七八糟的是中国上位者都明白的 ，但是为什么老是被洋鬼子骗 因为上位者往往不懂什么技术 所以被忽悠是必然的 ，还有有人说的国内实业界的冷却 。。真是好笑 加入WTO后竞争压力越来越打 杂牌厂商必定被淘汰，你没看见格力 美的 格兰仕 海尔 等等品牌越做越大 必将而一些不思进取的小厂子都关门倒闭，当年中国VCD业务做得那叫一个火爆 可是为什么到后来全部消失或者转行了这些企业，因为技术掌握在别人手上 别人一个专利就吃你30年 你生产一台机器就要给别人一半以上利润，建议你去看看重生之官路商途这本书 虽然YY但是告诉我们一个硬道理技术才是真正的财富

the one

性格决定命运，同样民族性格决定民族命运，以前有人写过狼的图腾。总体感觉中国不缺聪明的脑袋，但是缺少的是那种骨子里面的求生拼搏的本能。图安逸的人太多，所以有了很多耍小聪明的人，少了很多实干的大家。企业也好，学问也好，归根到底都是人，所以比较一下德国人和中国人的不同也许就能找出很多原因

dahuludekeai

性格决定命运，同样民族性格决定民族命运，以前有人写过狼的图腾。总体感觉中国不缺聪明的脑袋，但是缺少的 ...
6 |+ @" q/ P* ~$ s4 qthe one 发表于 22.7.2010 19:06

0 k. G- s" }+ j, J  r; {; W. l
    橘生淮南为橘，橘生淮北为枳。
2 S0 l4 s1 d0 _: b. d: m' z
& u7 W/ C4 V  Z- @    以前某公司的采购部经理是芬兰人，传说中最clean-handed的民族，刚开始，客户给点儿购物卡，他就脸红脖子粗的把人家骂得狗血淋头，觉得受了侮辱。
1 ^) j. C2 S& u: ?: [6 ?1 F    在中国上班3年之后，那就吃喝嫖赌样样在行了，学会一个中文词就是“发票”。。。。

    没有制度在做保障，人性都是不可靠的。。。。
- P' R+ ]4 p& E  k+ d# r( Z

时间的灰烬

回复 4# xuanzhi089
  X  F) d7 R& g& B

    从对错的回答以及很多没有被论证的观点就知道阁下的认识有多肤浅。

请别怪俺直言。

中国需要的是一大批的人，不管哪个行业的人才，请注意，一定是“人才”；人才先从数量上面积累了，才可以达到科技发明，创新的质变；从量变到质变，这个需要过程。


如果只是盯着你毕业了能够拿多少钱来衡量人才未免太小农意识了。

大管家

回复 5# 精华区

; H$ r& D3 {7 Z% L+ N
! c8 y/ |7 g8 u7 \$ \    哈哈

燃烧的远征

跟楼主观点相反 我觉得中国现在缺的恰恰是大量的专业技术人才 尤其是具有两国文化和语言背景的专业技术人才 至于法律 经济这些专业 我们作为外国人 即使学到博士也很难能比德国人本身还了解他们的体系 回国忽悠忽悠人还行 真要用在企业里面恐怕还是不及本土的国人的效率高 如果我做企业的管理层 这些方面宁愿用德国人

7~~~

看着很多年轻人又来到慕尼黑，来到工大学习这个电子，那个info 的， 准备将来再施展拳脚回国创业的，说说我 ...
xuanzhi089 发表于 22/7/2010 09:35

* k6 q$ m+ }8 I  V0 g' f

    我觉得国内的医学领域也有许多需要提高的地方。