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今天转篇德语版的面试文

Bewerbungsgespräch im Consulting

Bewerbungsgespräche in Unternehmensberatungen bestehen aus mindestens zwei Elementen: Fallstudien – sogenannte Consulting Cases – und Personal Fit-Fragen, die testen, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt.                                                                                                                     
                                                               
Auch Logiktests, z. B. in Form eines Brainteasers oder einer Test-Präsentation, erwarten dich häufig im Bewerbungsprozess. Mithilfe dieser Tests und Cases wird überprüft, ob du dem Anforderungsprofil eines Beraters gerecht wirst: Probleme analytisch durchdringen, passende Lösungen entwickeln und diese dem Kunden angemessen präsentieren – diese Fähigkeiten sind für angehende Unternehmensberater unerlässlich.

Anders als in etwaig vorrangegangenen Telefoninterviews gehören deine Gesprächspartner bei persönlichen Bewerbungsgesprächen nicht mehr zum Recruiting-Personal – es sind meist Berater, Manager oder Partner. Bei dem Großteil der Beratungen kannst du pro Bewerbungsrunde mit 2 bis 4 Gesprächen rechnen, die jeweils ungefähr eine Stunde dauern. Die genaue Aufteilung zwischen Fallstudien, Personal Fit-Fragen und anderen Elementen im Bewerbungsgespräch ist von Beratung zu Beratung unterschiedlich – die Erfahrungsberichte anderer Squeaker geben dir jedoch einen guten Einblick in die Bewerbungsverfahren, die dich bei der von dir angestrebten Unternehmensberatung erwarten.

Im Folgenden stellen wir dir die unterschiedlichen Elemente des Bewerbungsgesprächs im Consulting genauer vor:
Personal Fit: Fragen zu Lebenslauf und Motivation                                                
Personal Fit -Fragen sind der Teil des Bewerbungsprozesses bei Beratungen, der am ehesten dem klassischen Bewerbungsgespräch, wie man es aus der Industrie kennt, entspricht. Zu ihnen gehören Fragen zum Lebenslauf, Fragen zur Motivation hinsichtlich deiner Berufs- und Unternehmenswahl sowie Stressfragen, die deine Reaktion auf schwierige, persönliche Sachverhalte testen. Diese Fragen dienen dazu, dich als Person besser kennenzulernen und einschätzen zu können. In Unternehmensberatungen wird in kleinen Teams und unter großem Zeitdruck gearbeitet – daher ist es besonders wichtig, dass die Mitarbeiter auch unter starker Belastung gut zusammen funktionieren. Im Interview wird dein Gesprächspartner deswegen nicht nur deine fachliche Kompetenz prüfen, sondern auch versuchen herauszufinden, ob ihm die Zusammenarbeit mit dir persönlich Spaß machen würde. Mancher Interviewer wird sich auch überlegen, ob er es sich vorstellen kann, mit dir einmal über Nacht an einem Flughafen gestrandet zu sein („Airport-Test“).
Darüber hinaus testen diese Fragen Eigenschaften, die insbesondere aus Sicht des Klienten von einem Berater erwartet werden:

• Kommunikationsfähigkeit
• Energie & Begeisterungsfähigkeit
• menschliche Reife
• Führungsfähigkeit
• Flexibilität
• natürliche Neugierde
  

Eine genauere Übersicht über mögliche Fragen und Tipps zur Vorbereitung auf das Interview findest du im Abschnitt Personal Fit-Fragen.
Das intensive Üben von Beispiel-Cases und typischen Fragen gibt dir Gelassenheit bei der Case-Bearbeitung im Bewerbungsgespräch und damit einen wichtigen Vorteil gegenüber deinen Mitbewerbern. Im Insider Dossier: Consulting Case Training findest du über 30 Beispiel-Fallstudien mit ausführlichen Lösungen.
Fallstudien                                                
Während Personal Fit-Fragen auch in Industrieunternehmen und Banken üblich sind, bilden Fallstudien – auch „Consulting Cases“ oder schlicht „Cases“ genannt – die große Besonderheit im Bewerbungsprozess bei Unternehmensberatungen.
Eine Fallstudie ist die kritische Auseinandersetzung mit einer wirtschaftlichen Fragestellung – beispielsweise die Chancen oder Verbesserungspotentiale eines Unternehmens in einem bestimmten Markt. Der Interviewer wird dir im Gespräch eine solche Frage präsentieren und dich um eine Analyse bitten. Die Bearbeitung eines Cases entspricht einem interaktiven Frage- und Antwort-Prozess. Damit der Interviewer deine Leistung vollständig bewerten kann, ist es wichtig, dass du während der Bearbeitung laut denkst und deinem Gegenüber einen Einblick in deine Gedankenschritte gibst.

Bei der Bewertung deiner Arbeit zählt vor allem, wie du an das Problem herangehst – ob du strukturiert und auf logischem Wege eine Lösung entwickelst oder eher zufällig und willkürlich vorgehst. Außerdem prüft der Interviewer, ob du einzelne Themen und Unterpunkte sinnvoll und nacheinander abschließt oder zwischen Themen herumspringst und letztendlich zu keiner fundiert erarbeiteten Lösung kommst.

Mehr Informationen zum Bearbeiten von Fallstudien und ausgewählte Beispiele mit Lösungen findest du unter Consulting Cases.

Bewerbungsgespräch im Consulting (2): Brainteaser, Test-Präsentation und Konfliktgespräch                                                                                                            
Personal Fit-Fragen und Consulting Cases machen zwar den Großteil eines Bewerbungsgesprächs in Unternehmensberatungen aus, du solltest dich jedoch auch auf andere Elemente vorbereiten, insbesondere Brainteaser, Testpräsentationen und Konfliktgespräche.
                                                                                                                                                                    
Brainteaser                                                
Brainteaser sind kleine Aufgaben, die analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeit prüfen. Neben Logikrätseln und Schätzaufgaben werden auch Fragen, die Kreativität erfordern  (z. B. „Warum sind Kanaldeckel rund?“), gerne von Interviewern gestellt. Oft erscheinen Brainteaser bei erster Betrachtung unlösbar  – mit mathematischem Verständnis und unkonventionellem Denken findet sich aber immer eine Lösung.
Damit du dich auf diese kniffeligen Fragen richtig vorbereiten kannst, haben wir eine Übersicht über die verschiedenen Brainteaser-Typen zusammengestellt. Dort findest du auch wichtige Tipps zur Lösung von Brainteasern und einen Brainteaser-Übungstest, anhand dessen du deine Fähigkeiten überprüfen kannst.
                                                                                                                                                                  
Test-Präsentation                                                
Ein wesentlicher Teil des Beraterjobs besteht aus Präsentationen beim Kunden. Bei manchen Unternehmensberatungen musst du im Bewerbungsprozess deshalb eine improvisierte Test-Präsentation vortragen. Oft wird dir ein Thema vorgegeben, teilweise kannst du aber auch frei wählen. Nach der Auswahl der Präsentationsmedien und einer kurze Vorbereitungszeit von 15 bis 30 Minuten musst du in der Lage sein, das Thema zu überzeugend zu präsentieren – oft auch in einer deiner Fremdsprachen.
Deine Präsentation sollte gut strukturiert sein und eine logische und überzeugende Argumentationskette aufweisen. Außerdem ist ein sicheres und professionelles Auftreten wichtig. Falls du dich bei Präsentationen noch unsicher fühlst, empfiehlt es sich Präsentationen vor Freunden oder der Familie zu üben, bzw. eine Präsentationsschulung an deiner Uni zu besuchen.
                                                                                                                                                                  
Konfliktgespräch                                                
In der Regel erhältst du ein allgemeines Thema zur knappen Vorbereitung und musst dazu eine Meinung oder einen Vorschlag entwickeln. Mit deinen Gesprächspartnern wird dann ein Konflikt simuliert – dabei wird getestet, ob du dich emotional und kognitiv in eine so komplexe Lage hinein versetzen kannst, und wie du dich in einer Situation mit Konfliktpotential verhältst. Bei solchen Aufgaben ist es wichtig in jedem Falle ruhig zu bleiben – wenn du die Beherrschung verlierst, hat dein Gesprächspartner sein Ziel erreicht.
Du solltest deine Anliegen selbstbewusst und deutlich vortragen, aber gleichermaßen die Gesamtsituation im Hinterkopf behalten: Beratung ist eine Dienstleistung – Einfühlungsvermögen für die spezifischen Probleme des Kunden ist daher sehr wichtig. Bleibe immer höflich und zeige Kompromissbereitschaft, um die Situation im Interesse  beider Parteien zu lösen.

Fazit zum Consulting-Interview                                                
Wenn du alle oben beschriebenen Module intensiv vor den Interviews übst, bist du vor bösen Überraschungen sicher und kannst ganz entspannt deine Stärken ausspielen. Vergiss bei der ganzen Vorbereitung jedoch nicht, den Bewerbungstag auch zu nutzen, um  herauszufinden, ob das Unternehmen der richtige Arbeitgeber für dich ist. Da deine 2-3 Interviewpartner kaum eine repräsentative Stichprobe für das ganze Unternehmen sind, empfiehlt es sich, den Tag über auch nach rechts und links zu schauen. Wie sympathisch erscheinen dir die Berater, die dir auf den Fluren oder in der Lobby begegnen? Sprich sie aktiv an und du wirst merken, ob sie eher gestresst und genervt abwinken oder ein ernsthaftes Interesse an dir haben – vielleicht geben sie dir gar einen Tipp für das nächste Interview. Falls du im Wartebereich oder in der Kaffee-Lounge auf andere Bewerber triffst, lerne sie kennen und finde heraus, ob sie einen Hintergrund haben, der dich beeindruckt oder eher langweilt – denn auch mit ihnen wirst du möglicherweise eines Tages sehr viel Zeit verbringen.

                                                                                                               

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老猫好

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今天怎么就我一个人来过，相当诡异

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俺米办法，只好家在这了！