2013年Minijob社会保险管理更新

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从2013年1月1日起，德国Minijob在税务和社保方面都有一些新的规定。主要是:

- Minijob的收入限额从400欧/年上升到450欧/年。

- 2012年12月31日以后的Minijob有缴纳法定养老保险金的义务。法定养老保险为收入的18.9%。非Privathaushalt的Minijob雇主承担其中的15%，Minijobber承担3.9%。雇主有义务从Minijobber的工资里扣留应由Minijobber承担的养老保险金，一并上交。Minijobber可以以书面形式向雇主申请免除养老保险义务。雇主应在拿到Minijobber申请的那个月通知Minijob-Zentrale。如果雇主在没有拿到书面申请的时候就未保留Minijobber应承担的养老保险金，那么他就有承担Haftung的风险。

- 2013年1月1日之前的Minijob可以继续享受旧的社会保险制度。但是如果Minijobber的收入超过400欧，就需使用新的制度。

为了协调过渡阶段，政府还制定了很多有关Minijob的过渡管理条例。具体情况请询问您的税务师。

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