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[留学信息] 德国最低工资对实习生的影响

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发表于 2.1.2015 16:25:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 KaiyuanEditor 于 2.1.2015 16:59 编辑

    最低工资从今年1月1日起将正式实施,每小时的薪酬不得低于8.5欧元,如果是每周40小时工作制,税前最低月薪必须为1473欧元,大概相当于11000元人民币。虽说这个法规是对劳工的一种保障,但是德国大学校长会议 (HRK) 却担心这项法令会影响到学生们的实习机会。因此HRK理事会呼吁当局修改这个规定,并将这个法令的有效范围扩大到国际交换实习的领域之内。
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                                                                                                                                                             图中文字为最低工资不得低于8.5欧每小时。

    根据法令,实习的时间若超过6周,便适用于最低工资法。HRK主席,Hippler教授表示,六周的时间对雇主、实习生或求职者来说实在没有太大的意义,他们需要更长的时间去探索自己的需求,因此他建议将6周的期限延长为3个月。

    Hippler教授又提到,实习经常属于大学学程的一部份,或者是属于大学入学许可的衡量标準之一。最低工资法会让许多企业、协会或是特殊机构望之却步,因为他们并没有编列这幺多的预算给付实习生,这会造成实习机会一位难求的情况,这对学生来说相当不利。此外,许多人都需要依靠实习来为将来的职场铺路,尤其是人文学类的学生,因其求职的範围更广,更需要依靠实习来确定工作的方向。因此他要求当局将实习生列为特殊的族群,要为他们制订例外的法规。

    HRK主席也强调,必需将国际实习交换机制,也纳入上述法令的管辖範围之内,否则这不但会影响由国外到德国实习的学生,也会阻断德国学生到外国实习的机会。负责制定法令的是德国国会 ( Bundestag),德国大学校长会议理事会已向他们提出正式的请求。

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