| 德国联邦劳工部长近日提出“灵活工作法”方案，引入居家办公，员工每年至少享有24天居家办公权利。此方案一出，争议不断。 劳工部新计划：灵活工作权利 据今日德媒报道，近日德国联邦劳工部长海尔（SPD）提出方案，计划制定“灵活工作法”，使雇员享有灵活工作的权利。早在2019年，德国联邦劳工部长海尔首次提出要执行“居家工作权利”（Home-Office），然而很长一段时间没有发生任何改变。  图源：Press24 由于今年的新冠大流行，居家办公再次成为当下“上班族”热议的话题。目前海尔已提出并提交了“灵活工作法”计划。其中就包括引入居家办公权利。 员工每年享有至少24天居家办公权利 根据德国联邦劳工部长的提议，《灵活工作法》应为员工“尽可能”规定每年至少24天居家工作的法定权利。海尔希望24天应最低下限。员工和雇主还可以在集体协议或公司协议中就更多的居家办公权利达成共识。  图源：Tagesschau 雇主只有出与组织或者业务上的原因才可以拒绝居家办公的要求。“当然，面包师不能在家里烤面包。”但是，对于雇主来说，原则上不再可以拒绝居家办公的要求。海尔表示：“我们追求的是，将来，雇主和雇员将在平等的基础上进行谈判。” 疫情期间居家办公曾呼声很高 根据今年夏天的调查，所有员工中有36％在家里工作，绝大多数员工对此感到非常满意。将来，他们也会比过去更多地坚持在家里办公，因为他们已经注意到，当将工作时间花在自己的住所而不是拥挤的车上时，工作日的结束是多么的美好。 劳工部长认为，将来，家庭办公室将成为规则，尤其现在比以往任何时候都更加重要。但这绝不是所有行业都适用。评估表明，特别是学者将工作转移到了家中。换句话说，教育者和流水线工人由于工作性质都不能居家办公。而对于能够居家办公的人员，公司发现生产力并未受到影响并且甚至可以节省办公室租金。 各政党争议分歧声很大 对于劳工部长提议的未来居家办公权利，德国各政党协会组织对此的反应强烈，争议很大。 德国联邦经济部长阿特迈尔早在5月份便反对居家办公法，他表示，我们最重要的是，需要减少官僚主义，而不是总是有新的国家担保投入。”  图源：Nordkurier 雇主英戈克拉默（Ingo Kramer）表示，雇主已经在提供居家工作的机会了，但是24天的家庭办公完全是凭空想出来的。这既不是基于公司的可能性，也不是基于员工的需求。 中小企业雇主马里奥·奥霍芬（Mario Ohoven）说，“家庭办公在危机中证明了作用。但是在那之后，经济的复苏绝不能因不断上涨的劳动力成本和过多的官僚主义受影响。这就是为什么我们对一项居家工作的一般权利说不的原因。需要的是自愿协议。” 而德国工会联合会（DGB）的批评方向则完全不同。他们认为海尔的计划仍不充分，“计划的24天居家办公权利显然是不够的，这意味着每两周只有一天的移动工作，这几乎无法满足许多员工的需求。” 目前，海尔的法律草案正在联邦总理府进行早期协调。之后，该草案在各个联邦政府部门中进行检查，必要时进行修订，最后在内阁中决定。然后，联邦议院和联邦参议院最终决定草案是否成为法律。 对此，你们有什么看法，欢迎在下方留言、评论。 |
